• 会社ってやっぱり「理念」「ビジョン」「行動指針」だよね

• 経営と給与計算

• 「人は人」って思うのは結構難しい

• 給与計算はコストダウンの宝庫

• 全体視点の大切さ

• 無事、事務所移転しました。

• 社交意識が低い人

• 給与計算には企業独特のクセがある

• 「困った」を解決するビジネスが基本ですよね

• 事業拡大で困っている企業が意外に多い

• 営業マンを雇用するなら「身体性」を重視！

• つくづく「組織活性化」が原点だと思う

• 適性検査は万能薬ではない

• 給与計算問い合わせがなぜ来るのか？

• 仕事はデッドラインを決める

• 面接時の強い味方（適性検査CUBIC）

• 見積り出させるだけ？

• 社員に考える習慣をどうやって身につけさせるか？

• 適性検査ってどういう時に使うの？

• ピンチがチャンス！

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