大福です。
職場のメンタルヘルスに、厚労省や大企業が本格的に力を入れてきています
ところが、今までの取り組みには、致命的な欠陥があります
職場で発生する心の病は、職場でのストレスが引き金にはなりますが、それは引き金に過ぎません。
ところが、今までの職場のメンタルヘルス対策は、一言で言えば、ストレスマネジメント中心です。
これは、同じストレスを受けても、心の病になる人とならない人が何故いるのかを真剣に研究していない、
怠慢な対策です
本来、従業員の自我の強さや、自我形成のあり方を把握した上で、
ストレスマネジメントのあり方を設定するとともに、
企業の目指す組織体質に適応が難しい自我の人材は採用しないように、事前にチェックする必要があるのに、
今までのメンタルヘルスの取り組みは、この点で無策です
激しい競争に勝ち抜くための組織は、本来、誰でもが適応できるわけではありません。
適応できない人は、無理にそのような世界に入らず、別の世界で生計をたてることが、理にかなっています。
また、ストレスは、強い自我の人にとっては、能力開発や人格磨きのきっかけになり得ます
ですから、一概に、ストレスを悪とすることも間違いです。
私は、経営コンサルタント、経営者、学者、臨床家としての長い思索と豊かな経験があるので、
以上のようなことを断言できますが、メンタルヘルスの多くの専門家が、経験が狭く、視野も制限されているのは、
日本にとって、由々しき大問題だと思います。
お子さんたちが就職する時には、こういう企業の現実を知らねばなりません。
もちろん、親も知らねばなりません。
頑張れ、お母さん！
大福先生より
大福先生の「自信が湧く塾」
生徒一人を男女二人の教師で、とことん指導！生活力・心身能力・学力の総合向上プログラムで、コミュニケーション能力と学力を確実に高めます。長短期の全寮コースもあります。
【 自信が湧く塾とは？ 】
こんなお子様にお勧めします！
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当塾では、全国の小学生から高校生まで対象に、
(1)生活や学習の習慣を健全にする
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★生徒一人を男女の教師が二人でとことん面倒をみます。マーツーマン以上に手厚い指導です！
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