教員不足、教員不足と騒がれているが、必ず定員以上の教員志望者が教員試験を受けている。
採る側が、決めた人数（充分な）を取っておきながら、産休や病休その他諸々で休職する教員に替わる講師を用意出来ないだけの話である。それなら、最初から、少し余裕を持たせて採用しなさいよ。
現に私は、講師経験もあり、教員採用試験をたまに受けるが、結局、採用人数枠が元々少ない為、落とされる。非常に、元々の採用人数が少ない。
若い先生歓迎と謳っている県もある。こるじゃあ、年のいった経験のある人間が歓迎されていない事になる。わざわざ、若い先生歓迎と書くかね?
受けても、落とされている人間は、沢山いる。毎年、どこの県でもそうである。
教員志望者が減少したとしても、定員割れになるなんて事は全く無い。
採る側の問題だ。
教育委員会も 上から目線で 面談したり、神戸の小学校教諭のようなろくな人間を採用してない。もっと、人間性を見る目を持って 逸材を厳選してもらいたいものだ。
教育委員会の人間自体がただのサラリーマンなので、どの目で確かめるのか、怪しいものである。
教員不足なんて、ウソやん。