これもまたパワハラじゃね？

今時は
なんでも
かんでも

○○ハラだっ！(　>д<)､;'.･

なんて

ハラスメント認定したがるよね～。。。

だがしかし

そりゃ言いすぎじゃん？

てことも多々あると思う。

とはいえ

契約期間未満で

勝手に辞める宣言した

非常識極まりないヤツ！からの引き継ぎ

これを口頭でうけろって、、、

『はっ？』

まじ、目が点なんだけど？？？

資料もなく

横について口頭で引き継ぎとか。。。

あんたバカなの？

その間のこちらの仕事は？

耳はそちらで、手は自分の仕事、とか？？

もう疑問符しかないんですけど。

この状態で引き継ぎしてもらってよ～

ヤツは資料作れないっていうからさ～

それはまかり通るのか？

なら、お前が引き継ぎうけろよ、課長。。。

この状況って

ある意味

『パワハラ』

じゃね？

こんなんだから

会社のストレスチェックでひっかかり

『医師面談』せよ！

なんて勧告メールきちゃうんだよな(-_-;)

ヤツよりこっちが先に去りたいわ、ホント。。