現場に行ってました
久しぶりの作業です。
お客さんと会う度に 『あれ~どうしたんですか?』 『社長みずから現場ですか?』 『すみません<m(__)m>よろしくお願いします』 など色々言われました。
でも、疲れたけど何か楽しくて清々しい気分と、もっと頻繁に顔出して社員の苦労をわかってあげなくちゃいけないなと・・・つくずく思いました
やはり、現場好きなんです私(^_^;)
みなさん、職場に仲間いる事に感謝してくださいね(>_<)
むかつくヤツもいる、調子のいいのもいる、使えね~と思うのもいる、こいつスゲ~なと思うのもいる。
みんな十人十色です。それぞれ考えが違うのは、当たり前。
人の上に立つという事は、仲間がいなくなるに等しいと私は思います。
人は自分より上に対して・・・つばを吐きたくなる性分があります。
同じ立場なら、かばえる事も上に上がると・・・
それが、会社の代表になったら。 そう・・・社員全員につばを吐かれると思って間違いないでしょう。
どこまで社員との絆を深く強くするかは・・・・・
社長の目線を社員と同じにまたそれ以上に低くしないとダメだと思っています。
媚を売るという訳ではなく、同じ気持ち苦しみをわかってどう励ますか。
苦しみをどう抜いてやるか。
仏法用語で、抜苦与楽(ばっくよらく) 苦しみを抜いて楽を与える。
本来の意味は長くなるので今回は控えますが、少しでも心の苦しみをわかってあげる事、話を聞いてあげる事。
相談に快く乗る事。
最終的には常に社員に対する・・・感謝が無いと無理です。
全員に感謝出来るかと聞かれればかなり難しいですが、社員がいなければ会社は存在しないのですから。
そして私が大事にしている事は、自分が初めての仕事を社員と一緒にする時に「今日は○○(社員の名前)に教えてもらわないとならないな(^.^)」と笑いながら言う事です。
本当なら知らなくても知っているような顔してやるんでしょうけど、そんなの私にはできません。
一緒に汗をかき、「俺と一緒にやるんだから、心配するな。」と言えば丁寧に教えてくれしかも社員も気楽に
頑張ります。
それともう一つ、自分の力で結果が出た場合、社員の手柄にする事。
俺が手伝ったから出来たんだぞ。みたいなオーラは絶禁です。 次から社員はやる気をなくします。
ただでさえ目だつオーラを持った社長が一緒なんですから(^_^;)
上手くいって当たり前。それ以上の成果を出さなくちゃならないのです。
成果が出たら、社員に全てあげましょう。
今日は、そんな事があった一日でした。