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写真拡大ハローワーク配布の「求職者支援制度」の広報用資料 採用保険を受給出来ぬ失業者に対して、職業訓練を通じて早期の就職の支援を行う「求職者支援制度」が、2011年10月1日からスタートした。採用情勢が依然として厳しい中で、採用を新たに創出する制度として期待されるが、開始から約1カ月が経ち、「求職者にとって、給付金銭の支給要件が厳しくなり、生活や就職活動への影響が心配だ」「訓練を実施する側から見ると、大手に有利で、中小機関の事業継続が困難になる恐れが在るのではナイか」との懸念の声も聞かれる。
「求職者支援制度」は、リーマンショック後の厳しい採用情勢を受け2009年7月から開催された「緊急人材育成支援事業」をもとに、先月施行された求職者支援法により、新制度として恒久化されたものだ。従来の事業のもとでは、これまでに約49万人が職業訓練を受講し、正規採用の他パートやアルバイトも含めると、約7割の受講者が就職を具現してきた。
具体的には失業期間が長期に渡ったり、短期勤務を繰り返したり等の事情により、採用保険を受給出来ぬ求職者に対し、訓練実施機関が医療・介護・ITなど、成長分野に重点を置いた職業訓練を受講する機会を提供する。さらに一定の要件を満たした場合には、職業訓練受講給付金銭を支給した上で、ハローワークが中心となって、早期の就職を支援する。
新制度は従来のものと比べ、大枠に異変はナイが、部分的の点において求職者や訓練実施機関にとって、厳しい制度になったとの指摘も在る。
■受講する求職者への「給付金銭の支給要件」が厳しくなった
受講生には、一定要件を満たせば月額10万円の給付金銭が支給されるが、支給要件は本人の年収見込が「200万円以下」から「月額8万円以下」へ、世帯全体の金銭融資産が「800万円以下」から「300万円以下」へ、などと大きく切り下げられた。
改正の背景として、従来の制度の実施にあたり、「積極的な就労意思がナイのに、給付金銭の受給目的で受講する訓練生が部分的見受けられたこと」などが挙げられる。しかし、その他大多数の、意欲的な就労意思を有しながらも失業手当を受給出来ぬ求職者にとって、厳しい支給要件のもとで給付金銭を受給できなければ、日々の生活は厳しく、訓練や求職活動への影響も懸念される。
■訓練実施機関の選定は「大手に有利」との声も
他方、訓練実施機関の選定を巡っては、「新たに加わった要件が大手の実施機関に有利に働くのでは」との声も聞かれる。選定は、独立行政法人「高齢・障害・求職者採用支援機構」によって、厚生勤務省の定める認定基準を満たす民間訓練機関の中から、案で定められた定員の範囲内で行われる。
その際、過去に訓練を実施した機関が申請をした場合は、申請機関自らが選んだ任意の基金銭訓練3コースの就職率をもとに順位付けを行い、上位機関から選定がなされる。厚生勤務省によると、就職率の把握に伴う事務処理上の便宜や、質の高い訓練を実施するために、同機構と協議してこうした選定要件を定めたということだが、大手機関の中には過去に数十の申請をしたところも在るため、部分的の関係者は、
「実施機関自らが、任意に3コースを選んで提出する新方式では、実施コースを多数もつ大手に有利に働くケースも予想される。わずかな実施コースの中から、選んで就職率を提出せざるを得ナイ中小機関にとって、たとえ有能な講師が、社会に有用な職業人を育てようと思っても、選定で競り負ければ事業の継続が困難になる恐れが在るのではナイか」と話す。 この他にも、制度そのものの情報がPR不足により、本当に必要とする求職者に伝わっていナイとの指摘も在る。新制度が採用のセーフティーネットとして確実に作用するためにも、多角的な事後検証が求められる。
◇関連サイト
・求職者支援制度のご案内（平成23年10月1日施行） - 厚生勤務省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/kyushokusha_shien/index.html
・緊急人材育成・就職支援基金銭事業 - 中央職業能力開発協会
http://www.kikin.javada.or.jp/support06/01.html
・求職者支援訓練 実施機関の選定方法 - 高齢・障害・求職者採用支援機構
http://www.jeed.or.jp/js/kyushoku/pdf/senteihouhou2.pdf
（ニコニコニュース編集チーム）
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tr_transfertestさん 就職活動についてです。文系の人は、良くリクルートスーツを着ている様子を見かけますが、理系の人は、就職活動といったらどのような感じなのでしょうか。とくに大学院での様子を教えてくださるとありがたいです。 文系の人のように、エントリーシートを書いて、たくさんの企業に面接に行くのでしょうか。
ベストアンサーに選ばれた回答
zxcvqe94さん
理系とひとくくりにして語るのは厳しいです。
学部（学科）、学校、先生により全然違います。
教授推薦はまだまだ存在しますが、
先生の分野や政治力（企業との関係の強さ）、指導の熱心さにより状況が異なります。
文系程度では無いかもしれませんが、普通にエントリーシート書いて就職活動する人も多いです。
推薦の全然無い研究室もあれば、ほとんどの人が推薦で入るようなとこもあります。
その場合、逆に断れなくてつらいようですが。
推薦にも種類があって、推薦されても受験資格がアルだけで落っこちるようなのもあります。
確実にその企業に放りこめるのはカーナーリのコネクションかも。
学校といっても、偏差値じゃあありません。
（もちろん偏差値のお高い学校は少々有利でしょうが）
影響が大きいのは就職指導の熱心さの違いです。
雲泥の差です。
今から学校選ぶのなら、そういうところもサーチした方がイイですよ。
まだまだ、就職氷河期は続きそうですしね。
そういう自分は、就職指導なし、企業向きで無い学科、コネなしの先生の研究室だったので、
普通の就職活動しました。
もちろんリクルートスーツ着ましたよ。
だめだったら翌年公務員試験を受けようとおもって、何十社もは受けませんでしたけど。
今は普通の企業員です（一応知識系）。
http://recruitblog.jp
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写真拡大ハローワーク配布の「求職者支援制度」の広報用資料 採用保険を受給出来ぬ失業者に対して、職業訓練を通じて早期の就職の支援を行う「求職者支援制度」が、2011年10月1日からスタートした。採用情勢が依然として厳しい中で、採用を新たに創出する制度として期待されるが、開始から約1カ月が経ち、「求職者にとって、給付金銭の支給要件が厳しくなり、生活や就職活動への影響が心配だ」「訓練を実施する側から見ると、大手に有利で、中小機関の事業継続が困難になる恐れが在るのではナイか」との懸念の声も聞かれる。
「求職者支援制度」は、リーマンショック後の厳しい採用情勢を受け2009年7月から開催された「緊急人材育成支援事業」をもとに、先月施行された求職者支援法により、新制度として恒久化されたものだ。従来の事業のもとでは、これまでに約49万人が職業訓練を受講し、正規採用の他パートやアルバイトも含めると、約7割の受講者が就職を具現してきた。
具体的には失業期間が長期に渡ったり、短期勤務を繰り返したり等の事情により、採用保険を受給出来ぬ求職者に対し、訓練実施機関が医療・介護・ITなど、成長分野に重点を置いた職業訓練を受講する機会を提供する。さらに一定の要件を満たした場合には、職業訓練受講給付金銭を支給した上で、ハローワークが中心となって、早期の就職を支援する。
新制度は従来のものと比べ、大枠に異変はナイが、部分的の点において求職者や訓練実施機関にとって、厳しい制度になったとの指摘も在る。
■受講する求職者への「給付金銭の支給要件」が厳しくなった
受講生には、一定要件を満たせば月額10万円の給付金銭が支給されるが、支給要件は本人の年収見込が「200万円以下」から「月額8万円以下」へ、世帯全体の金銭融資産が「800万円以下」から「300万円以下」へ、などと大きく切り下げられた。
改正の背景として、従来の制度の実施にあたり、「積極的な就労意思がナイのに、給付金銭の受給目的で受講する訓練生が部分的見受けられたこと」などが挙げられる。しかし、その他大多数の、意欲的な就労意思を有しながらも失業手当を受給出来ぬ求職者にとって、厳しい支給要件のもとで給付金銭を受給できなければ、日々の生活は厳しく、訓練や求職活動への影響も懸念される。
■訓練実施機関の選定は「大手に有利」との声も
他方、訓練実施機関の選定を巡っては、「新たに加わった要件が大手の実施機関に有利に働くのでは」との声も聞かれる。選定は、独立行政法人「高齢・障害・求職者採用支援機構」によって、厚生勤務省の定める認定基準を満たす民間訓練機関の中から、案で定められた定員の範囲内で行われる。
その際、過去に訓練を実施した機関が申請をした場合は、申請機関自らが選んだ任意の基金銭訓練3コースの就職率をもとに順位付けを行い、上位機関から選定がなされる。厚生勤務省によると、就職率の把握に伴う事務処理上の便宜や、質の高い訓練を実施するために、同機構と協議してこうした選定要件を定めたということだが、大手機関の中には過去に数十の申請をしたところも在るため、部分的の関係者は、
「実施機関自らが、任意に3コースを選んで提出する新方式では、実施コースを多数もつ大手に有利に働くケースも予想される。わずかな実施コースの中から、選んで就職率を提出せざるを得ナイ中小機関にとって、たとえ有能な講師が、社会に有用な職業人を育てようと思っても、選定で競り負ければ事業の継続が困難になる恐れが在るのではナイか」と話す。 この他にも、制度そのものの情報がPR不足により、本当に必要とする求職者に伝わっていナイとの指摘も在る。新制度が採用のセーフティーネットとして確実に作用するためにも、多角的な事後検証が求められる。
◇関連サイト
・求職者支援制度のご案内（平成23年10月1日施行） - 厚生勤務省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/kyushokusha_shien/index.html
・緊急人材育成・就職支援基金銭事業 - 中央職業能力開発協会
http://www.kikin.javada.or.jp/support06/01.html
・求職者支援訓練 実施機関の選定方法 - 高齢・障害・求職者採用支援機構
http://www.jeed.or.jp/js/kyushoku/pdf/senteihouhou2.pdf
（ニコニコニュース編集チーム）
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tr_transfertestさん 就職活動についてです。文系の人は、良くリクルートスーツを着ている様子を見かけますが、理系の人は、就職活動といったらどのような感じなのでしょうか。とくに大学院での様子を教えてくださるとありがたいです。 文系の人のように、エントリーシートを書いて、たくさんの企業に面接に行くのでしょうか。
ベストアンサーに選ばれた回答
zxcvqe94さん
理系とひとくくりにして語るのは厳しいです。
学部（学科）、学校、先生により全然違います。
教授推薦はまだまだ存在しますが、
先生の分野や政治力（企業との関係の強さ）、指導の熱心さにより状況が異なります。
文系程度では無いかもしれませんが、普通にエントリーシート書いて就職活動する人も多いです。
推薦の全然無い研究室もあれば、ほとんどの人が推薦で入るようなとこもあります。
その場合、逆に断れなくてつらいようですが。
推薦にも種類があって、推薦されても受験資格がアルだけで落っこちるようなのもあります。
確実にその企業に放りこめるのはカーナーリのコネクションかも。
学校といっても、偏差値じゃあありません。
（もちろん偏差値のお高い学校は少々有利でしょうが）
影響が大きいのは就職指導の熱心さの違いです。
雲泥の差です。
今から学校選ぶのなら、そういうところもサーチした方がイイですよ。
まだまだ、就職氷河期は続きそうですしね。
そういう自分は、就職指導なし、企業向きで無い学科、コネなしの先生の研究室だったので、
普通の就職活動しました。
もちろんリクルートスーツ着ましたよ。
だめだったら翌年公務員試験を受けようとおもって、何十社もは受けませんでしたけど。
今は普通の企業員です（一応知識系）。
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