担当する社員研修の懇親会
女性８人に部長の男性１人の９名で焼肉
年齢的にも、もう量は求めません(笑)
美味しいビールと、ちょこっとずつ美味しいものを・・・が理想
キムチにナムル・・・気分気分
人材育成にかかわる社内プロジェクト
目指すべき結果に向かって
参加メンバーにどうやる気になってもらい、どう着地させるか・・・
ファシリテーターとしての力量がまだまだの私
過去参加した研修を思い返してみたり
相談できる人にアドバイスをもらったり
■ファシリテーター
会議、ミーティング等の場で、発言や参加を促し たり
話の流れを整理したり、参加者の認識の一致を確認したりする。
ファシリテーション技術以前に、参加者または組織に対し て
良心に基づいた、達成イメージへの情熱と信念が必要とされる。
- ■ファシリテーターの姿勢・態度
- 「共にある」ということ
- 援助的であること
- 状況への感受性が豊かであること
- 先走らないこと
- 失敗を恐れないこと
- ■ファシリテーターの役割
- その会全体の運営・管理の責任者
- グループ・プロセスの観察者であること
- グループ・プロセスの援助者であること
- スケジュールを管理する
- 講義および実習のインストラクター
ｂｙ wikipedia
自分がするより、してもらうことのむずかしさ
事務局ではありますが、自分自身の研修でも場でもあると思っています。
そういえば、数年前参加させてもらった社長直下の女性活躍推進プロジェクト
毎月１回東京泊まり込みで、夜中までの議論
２０人のメンバー皆、寝食ともに、それぞれ自分をさらけ出し
涙あり、笑いありの９か月
最後は当時の会長が涙ぐむ、会社提言＝プレゼンとなりました。
しかし、本当に個性豊かなメンバー
「あなたの人格を否定しているのではありません！
あなたの意見を否定しているのです！」
そんな激論名言も多々あったな
ん、今回は立場は変われど、スキームは同じなのかな
がんばろう