まず始めに選ばれるポイントは！？
という事である企業がアンケートで取った結果をまずは見てもらいましょう。
どこを基準に選ぶか・・・
１位が同率で、雰囲気と、給与でした。
４企業のアンケート調査の結果を見せてもらった所、
ほとんど結果が同じだったので、こんなものだろう、と思ってください。
もちろん、給与はどうにかなるものではないです。
なので、それはとりあえず置いておきましょう。
後ほど、そこにも触れていきます。
まず１：写真です。
大体求人には写真を載せると思います。
どういった写真がクリックしてもらいやすいと思いますか？
職種によっても異なるのであれですが、
スタッフ同士の仲の良い写真、社内の様子、雰囲気、
仕事の情報写真、など色々あると思います。
ここで大事なのは写真の種類ではなく、見せ方となります。
実際にクリックしてもらえた企業に応募がいく確率はかなり上がります。
もちろん見てもらう事が前提となるので、どこを見せるか・・が大事です。
これは例になりますが、
ある会社の求人写真、
スタッフさんが室内に写っている写真でした。
全く求人が来なかったので、相談にこられたので、
同じ写真の光景のまま、奥行きを持たせてください。といいました。
顔が若干見えるくらいがベストです。
なぜ、こうしたかといいますと、スタッフの顔が見えるか見えないかくらいの場合、
クリックをしてどんな人かはっきり、見ようとしてしまう人は結構いると思います。
見てもらえる人がいるだけで、求人の確率は上がります。
もちろん工夫したのはこれだけではないですが、
こう言った小さな工夫でクリック数を増やす事が出来ます。
人の力に頼る前に、出来る事をしてみてください。
少なからずお金を使ったり、時間を使っているはずです。
成果が出ない事にお金をかけるのはやめましょう。
ちょうど新卒の方が就職活動をする時期でもあるので、
中途の採用、新卒の採用、どちらをするにしてもどんどん決まる所は
求人が決まって行きます。
価値ある求人活動を！してください。
次回はもう少し工夫例を上げていきます。
