今回は前回に引き続き求人募集の工夫についてやっていきましょう。
前回は外堀を固める・・・
写真など、視覚の要素を上げました。
今回は内部の詳細面について上げていきます。
例としてあげていきますが、最初に来る見出しなどに
差別化のない記事を上げる人が多すぎます。
アットホームで仲良しのサロン、地域密着お客様を大事にするサロン、
東京○○で有名な・・・・
芸能人も・・・・
など。
こんなタイトルではよっぽど名前の売れてるサロンか、
条件にマッチした人以外はまず来ません。
求人では大体、タイトルとなる部分とメッセージのトップにくる見出し部分があると
思います。その二つで一番わかりやすく綺麗にまとまるのが、
タイトルとトップ記事が類似関係にある事です。
類似関係とは・・・・？
例えば。タイトルを主にした場合、そのタイトルを掘り下げたものがサブとして
メッセージに来る。
これが一番わかりやすく呼び込みが出来る構成となります。
最近多く見られる、女性スタッフの環境を・・・
など女性の好むタイトルにした場合、
なぜ・・・そんな環境が出来ているのか。
それをメッセージに書く感じになります。
ライティングをするのが一番難しく一番重要です。
間違っても自分のサロンの自慢であったり、お客様に出す広告みたいな、
内容の求人は辞めましょう。
求職者が興味が湧くはずがないです。
求職者からのメリットはお客様とのメリットとはまた違うものです。
実際に顧問先のサロン様とかにも実践して頂きましたが、
反応率、ヒートマップなどで見た、滞在時間がかなり伸びている事がわかりました。
待遇とかももちろん大事ですが、
検索で今は待遇などをしぼる事が出来るので、
その中から探すとなると先にくるのは待遇よりもお店を知る事の出来るタイトル、
メッセージだったりするのです。
一度直してみてください。
結果が変わってくると思います。
次は、金額を変えずに待遇面を良く見せる工夫などについて
話したいと思います＾＾