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 12日、厚生労働省は、介護職員が2026年度に全国で約25万人不足するとの推計結果を公表しました。さらに、高齢者数がほぼピークとなる2040年度には約57万人が不足するとの見通しも示しました。

 

 この深刻な人手不足を解決するためには、いくつかの対策が必要です。あくまで私見ですが、まず、介護職の労働環境と待遇を改善することで、職員の離職率を減少させ、新たな人材の参入を促進することが重要です。

 

 次に、外国人労働者の受け入れを拡大し、適切な教育とサポートを提供することで、即戦力として活用できるようにすることも有効です。また、介護技術の進歩やAI・ロボットの導入によって業務効率を向上させ、人手不足を補うことも考えられます。

 

 さらには、地域コミュニティや家族の支援体制を強化し、地域全体で介護を支える仕組みを作ることも必要です。これらの対策を総合的に実施することで、介護職員の不足問題に対応できると考えます。

 

 

 ん~他にもないかなぁ🤔

 

 

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【元の記事】

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 17日、熱中症の中で特に注意が必要なのが、屋内などの日常生活の中でじわじわ進行する「非労作性熱中症」、いわゆる“じわじわ熱中症”だというニュースがありました。

 

 最近の熱中症患者数が過去最多となり、特に居住空間での発生が顕著です。高齢者などが特に影響を受けやすい「非労作性熱中症」は、脱水や体調不良を自覚せずに重症化するリスクがあります。

 

 屋内でも適切な水分補給と涼しい環境の確保が重要です。また、エアコンの設定や風通しを良くすることも助けになります。早めの対策として、適度な休息と液体摂取を心がけ、家族や近隣の高齢者にも気を配ることが大切です。

 

 

 今日もマジ暑い🥵

 

 

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 17日、前日の16日午前9時ごろ、青森県東北町膳前付近の町道で、医療機関の送迎用ワンボックス車が電柱に衝突し、同乗の高齢者9人全員が病院に搬送され、そのうち4人が重傷を負ったというニュースがありました。

 

 まず、被害に遭われた方々に心よりお見舞い申し上げます。一日も早い回復をお祈りいたします。

 

 私たちの法人でもデイサービスやショートステイなどで送迎サービスを行っているため、このような事故が他人事ではないと痛感しています。

 

 事故の詳しい原因は不明ですが、運転手の体調管理や車両の定期点検、適切な速度維持など、基本的な安全対策を徹底することが不可欠です。

 

 高齢者の安全を最優先にし、安心してサービスを利用していただけるよう、日々の注意を怠らないよう努めていきたいと思います。

 

 

 事故は怖い😫

 

 

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 17日、長崎県は五島市のデイサービスなどを運営する事業者が、利用者に対する虐待や介護報酬の不正受給を行ったとして、介護保険法に基づき居宅サービス事業の指定を取り消すと発表しました。

 

 具体的な虐待行為には、トイレを施錠して自由に使えなくしたり、男女を同じ脱衣室で同時に着替えさせたりしたことが含まれます。また、必要な看護職員が配置されていない日があったにもかかわらず、介護報酬を不正に請求して受け取っていました。

 

 利用者に対する虐待や介護報酬の不正請求は、介護と経営の両方に重大な問題があることを示しています。トイレの施錠や男女混合の脱衣室使用などの行為は、利用者の尊厳を著しく損なうものであり、看護職員の配置を怠りながら報酬を不正に受け取る行為は信頼を失墜させます。適切なマネジメントが欠如していることで、利用者の安全と信頼が脅かされている現状は非常に深刻です。

 

 

 トイレを施錠して自由に使えなくしたり…って、中学生のイジメか😡

 

 

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 15日、4月の介護報酬改定で訪問介護の基本報酬が約2%減額され、千葉県内の訪問介護事業所を運営する社会福祉法人では、報酬減額により物価高に見合った賃金アップも期待できず、訪問介護事業所で働いていた職員はヘルパーに見切りをつけ、別法人の介護施設に転職したというニュースがありました。

 

 訪問介護報酬の引き下げによる影響は多岐にわたります。利益率の高さを理由にした今回の報酬減額は、一部の大規模事業所に適用されるように見えますが、実際には中・小規模事業所にとって深刻な打撃となります。

 

 大規模事業所は効率的に運営できる一方、地方の中・小規模事業所は訪問件数に限界があり、利益率が低いのが現状です。これらの事業所は既に赤字経営に苦しんでおり、報酬減額はさらなる経営悪化を招く恐れがあります。

 

 国としては、一律の報酬引き下げではなく、事業所の規模や地域特性に応じた柔軟な政策が求められます。中・小規模事業所に対する特別な支援策や報酬の再評価が必要です。訪問介護は地域社会の重要なインフラであり、その維持と発展には現場の実情に即した支援が欠かせません。

 

 また、報酬減額が現場の職員に与える影響も無視できません。賃金アップが期待できず、職員が他の職場へ転職するケースが増えることで、人手不足がさらに深刻化します。国は介護職の処遇改善を図るとともに、持続可能な介護システムの構築に向けた総合的な対策を講じる必要があります。

 

 総じて、訪問介護の現場を支えるためには、利益率の高さだけに基づく単純な政策変更ではなく、現場の実情を反映した細やかな対応が求められると言えます。

 

 

 ちょっと法人も職員も辛いだろうなぁ…と思ったら文章が長くなっちゃった😅

 

 

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 16日、連日報道されるカスハラ(カスタマーハラスメント)に関するニュースの中で、クレームの性質が時代と共に変化し、対応を誤ると問題が悪質化し、取り返しのつかない事態を引き起こすケースが少なくないというニュースがありました。

 

 記事では、クレーム対応の専門家であり、『カスハラ、悪意クレームなど ハードクレームから従業員・組織を守る本』(あさ出版)の著者が紹介されています。この著者は、使い勝手の良い部分謝罪フレーズや言ってはいけない謝罪フレーズなど、問題が悪質化しないためのハードクレーム&カスハラ対策の要点を提供しています。

 

 このニュースから感じたことは、クレーム対応がますます重要になっているということです。適切な対応をすることで、クレームが悪質化するのを防ぎ、従業員や組織を守ることができます。特に現代のクレームは複雑化・悪質化しており、一歩間違えると深刻なトラブルに発展する可能性があります。そのため、クレーム対応のスキルを磨くことは、従業員にとっても組織にとっても必要不可欠です。

 

 今後もクレーム対応の重要性を認識し、適切なスキルと知識を身につけることが求められます。クレーム対応は単なる防御策ではなく、顧客との関係を改善し、信頼を築くための重要な手段でもあると感じました。

 

 

 「クレームは宝の山!」と言いますしね😅

 

 

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 14日、和歌山県有田市にある特別養護老人ホームで勤務する介護福祉士が、入所者の女性に暴行を加えケガをさせたとして逮捕されたというニュースがありました。

 

 記事によると、被害女性は頭から出血していたということで病院へ搬送されましたが、頭の打撲や擦り傷など全治1週間の軽傷だということです。

 

 ニュースを見て、非常に衝撃を受けました。抵抗できない高齢者に対して暴行を加える行為は、到底許されるべきではありません。この介護福祉士がなぜ介護の仕事に就いたのか理解に苦しみます。

 

 介護は弱い立場の人々を支える仕事であり、暴力を振るうような人には務まりません。自分の行動を抑えられないのであれば、この職業に就くべきではなかったと思います。

 

 被害者の方の早期回復を心から祈ります。

 

 

 辛い😥

 

 

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https://news.yahoo.co.jp/articles/9a1b523585932ca1f6593c25d367055d6a49608e

 

 

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 13日、群馬県安中市は、加齢で心身が衰え「健康」と「要介護」の中間の状態である「フレイル」に陥っているかを、AI(人工知能)が早期発見するサービスを今月から県内で初めて実施しているというニュースがありました。

 

 記事によると、安中市の大谷雄一保健福祉部長が記者会見で「フレイルかどうかを早期に気づいて対策を取り、健康寿命を延ばすきっかけにしてほしい」と話しています。

 

 フレイルの早期発見と適切な介入は、高齢者の健康維持と要介護状態への進行防止に繋がります。これにより、住民の健康寿命が延び、生活の質が向上することが期待されます。

 

 高齢化が進む社会において、健康寿命を延ばすことは重要な課題であり、安中市の取り組みは他の地域にとっても良いモデルとなるでしょう。

 

 自分はまだ大丈夫と思ってるあなた❕

 油断禁物ですよ😅

 しかしAIって、どこまで進化するんでしょうね😅

 

 

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 昨日、厚生労働省が発表した2024年第27週(7/1-7)の「新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の発生状況」によると、全国の定点当たり報告数は8.07で、前週の5.79から約40%増加しているというニュースがありました。

 

 夏の暑さの中での屋外でのマスク着用は困難ですが、「換気」「手洗い・手指消毒」は引き続き有効な感染対策です。冷房を使っていても換気を心がけ、短時間でもこまめに窓を開けたり、換気扇を活用しましょう。

 

 特に、ウイルスは手から目や鼻、口に入るため、流水や石けんによる手洗い、アルコール製剤での手指消毒は重要です。

 

 

 屋外でのマスク着用…逆に熱中症とか危ないですからね🥵

 

 

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https://news.yahoo.co.jp/articles/241a16abad58a039b6d68f3c2188630355a0012b

 

 

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 昨日、大阪府吹田市の福祉施設で、認知症を患う80代の入所者の女性に暴行を加えて重傷を負わせたとして、施設に派遣されていた60代の女性介護士が逮捕されたというニュースがありました。

 

 また、記事によると、警察は容疑者が複数の派遣先で利用者に暴行を加えた可能性があるとみて捜査しています。

 

 この事案は、介護業界の深刻な問題を浮き彫りにしています。介護人材不足により、施設は質の低い派遣職員を雇わざるを得ない状況に陥りやすく、その結果、入所者の安全が脅かされています。

 

 また、派遣元の会社にも、紹介する職員の質や行動を適切に監視・評価する体制が不十分である点が指摘されます。今後、介護業界全体で質の向上を図り、入所者の安全を最優先とする取り組みが求められます。

 

 

 怪しい派遣会社もあるからねぇ🤔

 気をつけないと😫

 

 

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https://news.yahoo.co.jp/articles/c42ac9b982779ccaf0941f1a34e7221d5f266927

 

 

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