自分の場合はわがままなので職場の人間関係が嫌になるとその仕事も嫌いになってました。
今はリモートで顔を合わせることがないものの、会社に行って機嫌の悪い上司や先輩の気を使うことほど、めんどくさくてだるいことはない。
ましてや自分の成果物のOK判断がその上司や先輩だとさらにめんどくさい。いつもOKなのに今日だめなのって絶対機嫌あるだろって思うこともある。
そんな時に思うようにしてるのは
『この人はマネジメントが下手なんだ』と。
部下のモチベーションをあげてやる気を出させるのが上司の役割でもあるのに、そのやる気を上げるどころか下げるって、その部下がいなくなったら困るのはあなたなのに、と。
だいたいあからさまに何かしたわけじゃないのにイライラしたり忙しさで人に当たるような上司や先輩の元でパフォーマンス高く仕事なんてできない。
自分が部下を持つ立場の人はみな、そのことを理解しておくべきだ。
(もちろん、何度言っても忘れたり同じミスをする部下には、イライラしてしまうものだけど)