時間外にわざわざ会場まで借りて
社員によるディスカッションを開催してる
ディスカッションといえば、フツー、論議、討論
テーマがあって、参加者が意見を出し合い、結論を出す
ってイメージだけど
後日掲示板にupされた意見集なるものを見る限り
討論には程遠い、グチの言い合いとしか思えない内容
ぬるま湯にぬくぬく浸ってたら、いつの間にか、
ゆで上がってしまっちゃったカエルのような人ばかりだと思ってたけど
意外と、幸いなことに、まともな人もいたようで、
賛同できる意見もあった
戦略的でない人事異動が多い
結果よりプロセス重視の評価制度
中途半端な研修、とか
先日、懲りずにまた開催したらしい
参加人数ガタ減りだった模様
初回は、業務外の位置づけのくせに、強制参加させられた人
が多かったようなので
強制力下げたら激減するのは自明の理でしょ
ヤル気？ないでしょ～
あった人も大半は腐ってるでしょ～
結果よりプロセス重視の制度の弊害でしょ
今回のイイネ！は、
経営陣がビジネスを考えるべき
優秀な新人を獲得するために人事部を変える
内定者に金掛けて研修させられない状況は不思議
でした(゜∀゜*)
だって、人事部じゃなくて、お遊戯ですから～
かわいいとか一個人の（それもズレた）美的感覚を
判断基準にするんですから～
採用を口実に経費でご飯を食べることを主目的にしてるんですから～
なのに、自分達はデキると思ってる幸せな生き物ですから～
いい人材なんて取れるハズないじゃない┐(´д｀)┌ヤレヤレ 
飲んだら発疹がまだ出る気もするけど・・・飲むっ！
