ランスタッド・ワークモニター

今年度3度目のランスタッド・ワークモニターの結果をリリースいたしました。

詳細は下記のリンクからご覧ください。

【ランスタッド・ワークモニター】「キャリアアップは雇用主と労働者個人、両者の責任」、日本人の転職意欲が上昇

今回の調査の結果としては、世界各地の主要マーケットの労働者の多くは、個人の成長の為には雇用者が成長の機会を提供するだけでなく、労働者個人が主体的に自己の成長を意識し、行動することが必要であると認識していることが分かりました。

また、調査の結果によると約60パーセント前後の雇用者は従業員に成長の機会を与えており、特に西欧諸国では従業員のキャリアアップを目的とした啓発をより強く奨励していることも分かりました。

日本の労働者の転職意欲が増加し、グローバルでは転職を成功させる自信も増加している結果となっています。

ランスタッド・ワークモニターは、2003年ランスタッドの本社のあるオランダでスタートし、現在は欧州、アジアパシフィック、アメリカ大陸の世界26カ国で行われています。

ワークモニターは年4回実施され、労働市場の動向に関するグローバルトレンドを調査しています。

是非ご覧ください！