本物（プロ）が教える面接の極意
警察官、自衛官、消防官等公安系公務員を目指す貴方に
こんにちは。
面接官の心に届くコトバ、届かないコトバのお話です。
まずは届かないコトバの代表格は暗記してきたコトバです。
威勢がよく格好良くてでも綺麗事でつまりは中身の無いコトバ達。
基本面接官は受験生のことを理解しようと努めます。さぁ、あなたについて聞かせて欲しい・・・。そう差し出した手を払いのけられたような感じを受けます。丸暗記したセリフ棒読み受験生に接すると。
次に抵抗を受けるのはナンバーワン症候群受験生のコトバ。
ナンバーワン症候群とは、つまりは１番でなければならない！人より抜きん出ていなければならない！他人にない成功体験を語らねばならない！！何がなんでも目立たなきゃ！！・・・。そんな固定観念にとらわれている受験生のこと。
そんな彼らが熱く語れば語るほど面接官の心は冷めていきます。何故なら面接官は”目の前のこの人を自分の部下にしたいか？”という視点で受験生をみています。熱く語るナンバーワン君はともすればスタンドプレーに走り組織の和を乱す注意人物のニオイを感じます。
一方で面接官の心に届くコトバがあります。
面接官の掛けたフィルタをスーッと通過し心に届くコトバがあります。
それは受験生の等身大のコトバで語られるその受験生が組織人として有用であることを証明するコトバ達。
具体的には・・・。
”素直さ”
や
”目上の人を尊ぶ気持ち”
であるとか
”他者への思いやり”
そういったコトバ達。
それらは、全て組織人として有用な人物の基礎となる資質です。
決して”強そう”でも”優秀そう”でも、ましてや”ナンバーワン”ではない、でも、これを証明してくれないと安心して”部下として欲しい！”とは思えないのです。
ところであなたはナンバーワンの人ですか？
わたしは違いました昔からナンバーワンは一つもありませんでした。
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