▼優先するべきは、お金か？時間か？
当社は、単純な総支給額より『時間単価(年収÷労働時間)』を重要視しています。
これは「従業員の幸福度を最大化」するには「休みを優先すべき」そして休みが多いほど「生産性は高まる」という経営哲学に基づいて導き出した結論です。
例えば、休日を130日から100日間程度に削り、月40時間ほど残業すれば、労働時間は1.5倍になります。そうすれば年収を1.5倍程度に増やすことは可能です。実際そういった企業も多く存在します。
しかし、増えた収入の代わりに「健康、家族や友人との絆、趣味の時間」など、多くの大切な物を失うことになるでしょう。
▼休みも収入も多い理想の会社
2024年度、当社は1人当たり5,000万円を超える年間売上高を遂に達成しました。効率的な業務と社員一人ひとりの高い生産性の証です。「休みが多いのに収入も多い」という理想に日々、近づきつつあると感じ、ワクワクしています。
※一人当たりの売上高の計算
正社員31人とアルバイト7人（3.5人換算）を合わせた合計34.5人の従業員数で、年商17.6億円を達成しました。これを人数で割ると、1人あたり年間5,101万円の売上になります。この結果は、「休みを優先しながら業績も上げられる」という私たちのビジョンの実現可能性を示しています。
▼「充実したプライベート」と「安定した収入」
タイガーラック株式会社は、社員の「健康と幸せ」を最優先に考えています。家族や友人と過ごす時間、自分の趣味を楽しむ時間を確保することで、心豊かな働き方を目指しています。それが、社員のやる気や効率を高め、会社全体の成功につながると心の底から信じています。
そして社員全員が「充実したプライベート」と「安定した収入」を両立できる理想的な職場環境を大いなる情熱をもって実現したいと考えています。