芸能プロダクションも一般企業も似た様なもんで
社員有っての企業で有り社員なくして企業は成り立たん。
上司に育てられた恩は決して仇で返しては成らない。
企業に貢献したにも関わらず独立しようとするだけで役職に対し
取締役の特権を振りかざし邪険に扱うのは如何なものか？
老いては子に従えとは言いますが､若い世代の話にも耳を傾けるのも企業にとって大事な事。
今は平成 いつまでも昭和の物の考え方は通じない。そう思った時が世代交代の時期。
何時までも社長室に居座ってないで､明日の我が社を背負って立つ担い手を育てよ。
芸能プロダクションに芸能人が一人も居なく成ったら､プロダクションとして機能しなく成る。
そうなれば一般企業も芸能プロダクションも行く末は誰もが予想出来る。
苦楽を共にした同僚や仲間達が離れ離れに成るのは忍びない。
円満解決されるが望ましく周りで支えてくれる企業(ファン)等を失望させては成らない。