長井亮の世界人材流動化計画 -24ページ目

北信越大会

知り合いの社長さんからご紹介を頂きました。
協賛を募集しているとのことです。

世界人材流動化計画-4
世界人材流動化計画-3
世界人材流動化計画-1
世界人材流動化計画-2


10月24日月曜日13時~渋谷フォーラムエイトにて、
体育会合同会社説明会「体育会キャリアフォーラム」を開催します。
体育会学生の頑張りを評価し体育会学生に期待する企業が集う、
「スポーツやってて良かった!」と思える合同就職説明会です。
東証一部上場企業や広告関連の上場企業、伸び盛りのベンチャー企業、
スポーツ関連企業等、多数の業種・職種の会社が参加します。
また社長自ら説明をする会社も多いので、内定獲得のチャンスです!
友人・クラブの皆様で、是非ご参加ください!!
詳細は体育会ナビをご覧ください。
http://taiikukai.net (パソコン・携帯共通)

売り切れごめんなさい

売り切れています!というコメントを聞き、

アマゾンをチェックしたら

$世界人材流動化計画-urikire

売り切れてました。

ごめんなさい。

すぐに入荷すると思います。

とある方から頂いたコメント

朝、出社したら机の上に

$世界人材流動化計画-未設定

「今こそこんな上司は辞めなさい!」が置いてあったとのことでした。


置いてあるということはそれだけ冗談が通用する関係が築けていることだと思います!

啓文堂でお奨めコメントを入れて頂いていました。

http://www.keibundo.co.jp/kandaekimae/recommend/business/post-104.html

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タイトルの通りです。
上司失格と思われないためにも、また、上司としての自分を高めるためにもオススメな1冊。
能力があって優秀なリーダーの優れた例ではなく、多くの上司にありがちな悪い例にこそ、いい上司になれるヒントがある。
多くの上司のもとで働いた経験と、多くの部下や転職相談者を見てきた著者自身の経験をもとに、「資質」「思考」「コミュニケーション」「意思決定」「マネジメント」の5つのファクターからひとつひとつ紹介しています。

あんな上司にはなりたくない!!と思っていたのに、、、あなたもそうなっていませんか?
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富山国際大学の様子

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