おはようございます
内藤です
第１１１回のテーマは「評価」
結果が届きました
ドキドキしながら開封
判定をチェック
Ａ Ａ Ａ Ａ
オールＡ！！！
やはりそうでしょう
まあ当然の結果です
あっ、健康診断ね
毎年会社で受けているんです
必要以上の血液を採取され
バリウムという化学物質を飲まされ
おまけ程度の診察を受けるという例のやつです
今年もね
健康診断１０日前からの
駆け込み健康生活によって
私の健康診断結果はオールＡを獲得できました
でも油断大敵です
ほんとそう
案外ＢとかＣ判定がある方が
気を付けるってもんですよね
オールＡだと
油断して、いきなり大病になるとかも考えられます
Ａ判定に驕ることなく
日々健康に気を遣います
ところで、このＡ判定
これは揺るぎないジャッジです
数値が決まっていますから
血液検査だと
何とかの値が５０～２００まではＡ
それ以上５００まではＢ 等々
数字なので判断基準が明確
いわば絶対評価です
それはそうです
これが相対評価だったらちょっと嫌ですよね
うわー血液ドロドロ
やばい数値やな
でも受検者３０人中では上から３番目だから
Ａか・・
うわー心電図も意味不明
もはや不整脈
でも上から２番目だから
Ａやな
恐ろしいです
健康診断の意味などありません
基本的に判断や評価
それは絶対的であるべきです
年齢や性別
国や地域
時代背景
そういうものを考慮に入れることはあっても
他人との比較
何人中何番目などという
相対評価にはやはり問題が内在していると思います
学校の成績なんてほんとそう
その学校のその学年の
上から何番目かなんて
何という稚拙な判断基準でしょうか
なぜ学校が相対評価を採用しているか
先生たち評価する側
評価者が楽だからです
何の主観的な価値基準もなく
集団内での順位を決めればいいだけですからね
評価される側にとっても
評価者によって大きな偏りが生じにくいので
変なクレームも出づらくなります
一応ね
相対評価の方が
集団内の競争意識が活性化して
集団自体も個人もレベルアップしやすいとか言われています
でもね
人の評価
これはなかなか難しいですが
するのなら絶対評価とすべきでしょう
しかし・・
絶対評価が浸透しない一番の理由
評価者の能力が圧倒的でないとダメだから
これです
確かに
健康診断のように数値化出来るものはよいですが
学校や仕事での評価は
数字以外も重要な要素です
その場合
絶対的な価値基準
それを持ち得る評価者が必要です
評価者の能力に問題があると
評価者の主観や価値観に左右された低レベルなジャッジになりかねません
それはそうですよね
君の評価はＣだ
って言ってきた上司がね
ろくに仕事もしないセクハラ上司とかだったら
誰も納得しない
というか、その評価に意味はない
そう考えると
誰もが納得のいく絶対評価など
存在しないのかもしれません
ある一つの評価を除いては
誰でも一つだけ
一人だけ納得のいく評価者がいますよね
そう
自分
自分が下した自分の評価
これは何の紛れもなく正当
誰に何の言い訳や言い逃れをしようもないし
する必要もない
最終的には
自分の評価は自分でして
それで納得がいけばよいのかもしれません
ただそれには日頃からね
その判断基準が甘かろうと厳しかろうと
しっかり自分を評価する
自分自身を客観的にも見つめる
そのような態度が不可欠になるでしょうね
今日は他人と比べない
自分も他人と比べない
子供も他の子と比べない
そんなことに本質的な意味などない
自分の中に絶対的な価値基準を持つようにしましょう！