こんばんわ、まっしゅです。
これが第1弾の日記になりますね。
もし、「こういった事について話を意見を聞いてみたい！」などありましたら、
是非メッセージまたはコメントを残して頂ければと思います。
まずは、初めましての日記を書いて既に数十人の方にペタをつけて頂けました。
ありがとうございます、良ければこれからも是非お読み頂ければと思います。
さて、今日は"叱る"と"怒る"の違いについてお話したいと思います。
まずは、インターネットで各単語の意味を調べてみましょうか。
"叱る"とは
⇒目下の者の言動のよくない点などを指摘して、強くとがめる。
(yahoo辞書より引用)
"怒る”とは
⇒不満・不快なことがあって、がまんできない気持ちを表す。腹を立てる。いかる。
(yahoo辞書より引用)
はい、似たような言葉ではありますが、大きな違いが有りますよね。
私的な解釈をすれば、「叱るは相手の事を思って指摘する事、怒るは自分の感情を相手にぶつける事」に読み替えることが出来るのではないでしょうか。
私はあえて「今は怒っているんじゃない、叱ってるんだ」という時があります。
こうした言葉は決して言って伝えるものではなくて、実際の話の中で使い分ける必要がありますよね。
これは日頃どちらを行っているかで人間関係も大きく変わるかと思います。
私は基本的に"叱る"事をよくします。
周りの人間の中でも自身のネガティブな所を固定概念で植えつけて、勝手に自分のことを
出来ない人間だとレッテルを貼る人が居ます。
人それぞれ、得手不得手はありますし、それが理由でネガティブになってしまう事は、
良くない事だとは思いますが、悪い事ではないと思います。
ですが、それでは結局その人が損をしてしまうんですよね。
「ああ、やっぱり自分はダメな人間なんだ」だとかですね、自分で自分を評価して、
その性でうまくいっていた事がうまくいかなくなったり、負の連鎖を起こすんですよ。
なので、私はよく叱ります。
同情もいいでしょう、相手の気持ちを理解してあげる行為も勿論大切ですし、私も意識して
理解するように心がけています。
ですが同情されても、その場では「ありがとう」と思ってもらっても抜本的解決は
されていない訳ですから、また明日同じ事になる可能性が非常に高いんです。
だったらどうするか？私はその人の考え方自体を変えさせようとします。
これは実際に工場で働いている友人の相談に乗った時の事です。
その友人は高校卒業後、3年ほど正社員として働いていましたが、職場環境に耐えれず、
退職しました。
そして、バイト先を転々として今の工場で勤める事になったのですが、職場で、退職についての
話題になったとき、「このご時世、せっかく正社員で働けているのに辞めるなんて･･･勿体無い」と色々な方から言われたそうです。
友人自体は色々不満はあっても耐えてみせようと頑張っていたけれども耐え切れなくなって
退職したという内容があるのに、先入観だけで決め付けて、相手を非難するような事を
今の職場の人は発言された訳ですね。
ですが友人はそこまで考えることが出来ず、「そう思われるのも分かるけど、これでも頑張って考えて退職したのに、間違っていたのかな･･･」とかなり落ち込んでしまい、相談相手として声をかけてもらいました。
さぁ、皆さんが私の立場だったならどう回答されますか？
「そうだよね･･･大変だったよね･･･」と同情の言葉をかけてあげますか？
「そっか･･･」と聞き相手として、友人の話をただただ聞く側に回りますか？
その時に私は「お前、一体何に対して悩んでんの？」みたいな事を言ったと思います。
「何も知らない周りの人間からそう言われただけで何を悩む必要があるんだ。
結局その人達も勝手な先入観だけでお前をただ非難しただけだろ？
前の職場でお前が頑張っていた事はその職場の人間よりも遥かにオレのほうが知っている。
周りの複数の人間から同じ事を言われた事と、オレが言っている事、どちらを信じる？
社会人を辞めた事はお前が色々悩んで決めた事なんだから、周りから言われて、
ショックを受ける様な内容ではないだろ、何を悩んでるんだ！ムダな労力を使うな！
今は今、その職場で働いている以上、そこで自分なりに頑張ればいいだけだろ、バカか！」
とまで言ったような気がしますね、バカとか使ってはいけませんよね、申し訳ありません。
ですが、これは応援しつつ叱っている一つの例ではないでしょうか。
これはあくまで私の憶測ではありますが、落ち込んでいる時、かなりの確立で
頭が回っていない事が多いです。
「ああ、また怒られてしまった･･･」「大きなミスをしてしまった･･･」
冷静になって、考えて見ましょう。
貴方は怒られたんでしょう？それは単純にその人の怒りをぶつけられただけなので、
貴方は何も悩む必要はないんですよ。もちろん立場が親であっても、上司であっても。
貴方の上に立つ人間は何かを伝えるのであれば、怒るのでなく、叱らなければならないのです。
ただ間違いを掘り下げるのではなく、何が原因となったのかを明確に伝えて、
同じ間違いをしない様にアドバイスをする事が正しいのです。
ミスなんてものは人間やってしまう時はやってしまうものです。
100％成功させるなんて事はロボットでもそうそう出来る物ではありません。
故障だってしますし、データ入力を1つ間違えるだけで大事になる可能性も十分有ります。
それを逐一悩んでしまっても仕方ありません。1日で同じミスを何回もしてしまう場合は
何が悪いのかを周りの人から教えてもらう方がいいと思いますが。
今回は叱る・怒るの違いについて触れましたが、相手の意思を理解する、変えさせる場合は、
相手の立場に立つ、相手の為になる事を伝えてあげる事が第一優先だと考えています。
人間は自分の考えを押し付けてしまいがちになってしまいます。
これだけ色々と書いていますが、結局はこれも一つの意思の押し付けです。
なので、是非共感できるできないに関わらず、色々と意見頂ければと思います。
私の考えをよりよい方向へ向ける為、お読み頂いている皆様が少しでもいい方向へ
考えて頂ける様、これから色々と発信していきたいと考えておりますので、
今後とも皆様、宜しくお願い致します。
それでは、失礼致します。
お読み頂いた皆様に感謝致します。
まっしゅ
これが第1弾の日記になりますね。
もし、「こういった事について話を意見を聞いてみたい！」などありましたら、
是非メッセージまたはコメントを残して頂ければと思います。
まずは、初めましての日記を書いて既に数十人の方にペタをつけて頂けました。
ありがとうございます、良ければこれからも是非お読み頂ければと思います。
さて、今日は"叱る"と"怒る"の違いについてお話したいと思います。
まずは、インターネットで各単語の意味を調べてみましょうか。
"叱る"とは
⇒目下の者の言動のよくない点などを指摘して、強くとがめる。
(yahoo辞書より引用)
"怒る”とは
⇒不満・不快なことがあって、がまんできない気持ちを表す。腹を立てる。いかる。
(yahoo辞書より引用)
はい、似たような言葉ではありますが、大きな違いが有りますよね。
私的な解釈をすれば、「叱るは相手の事を思って指摘する事、怒るは自分の感情を相手にぶつける事」に読み替えることが出来るのではないでしょうか。
私はあえて「今は怒っているんじゃない、叱ってるんだ」という時があります。
こうした言葉は決して言って伝えるものではなくて、実際の話の中で使い分ける必要がありますよね。
これは日頃どちらを行っているかで人間関係も大きく変わるかと思います。
私は基本的に"叱る"事をよくします。
周りの人間の中でも自身のネガティブな所を固定概念で植えつけて、勝手に自分のことを
出来ない人間だとレッテルを貼る人が居ます。
人それぞれ、得手不得手はありますし、それが理由でネガティブになってしまう事は、
良くない事だとは思いますが、悪い事ではないと思います。
ですが、それでは結局その人が損をしてしまうんですよね。
「ああ、やっぱり自分はダメな人間なんだ」だとかですね、自分で自分を評価して、
その性でうまくいっていた事がうまくいかなくなったり、負の連鎖を起こすんですよ。
なので、私はよく叱ります。
同情もいいでしょう、相手の気持ちを理解してあげる行為も勿論大切ですし、私も意識して
理解するように心がけています。
ですが同情されても、その場では「ありがとう」と思ってもらっても抜本的解決は
されていない訳ですから、また明日同じ事になる可能性が非常に高いんです。
だったらどうするか？私はその人の考え方自体を変えさせようとします。
これは実際に工場で働いている友人の相談に乗った時の事です。
その友人は高校卒業後、3年ほど正社員として働いていましたが、職場環境に耐えれず、
退職しました。
そして、バイト先を転々として今の工場で勤める事になったのですが、職場で、退職についての
話題になったとき、「このご時世、せっかく正社員で働けているのに辞めるなんて･･･勿体無い」と色々な方から言われたそうです。
友人自体は色々不満はあっても耐えてみせようと頑張っていたけれども耐え切れなくなって
退職したという内容があるのに、先入観だけで決め付けて、相手を非難するような事を
今の職場の人は発言された訳ですね。
ですが友人はそこまで考えることが出来ず、「そう思われるのも分かるけど、これでも頑張って考えて退職したのに、間違っていたのかな･･･」とかなり落ち込んでしまい、相談相手として声をかけてもらいました。
さぁ、皆さんが私の立場だったならどう回答されますか？
「そうだよね･･･大変だったよね･･･」と同情の言葉をかけてあげますか？
「そっか･･･」と聞き相手として、友人の話をただただ聞く側に回りますか？
その時に私は「お前、一体何に対して悩んでんの？」みたいな事を言ったと思います。
「何も知らない周りの人間からそう言われただけで何を悩む必要があるんだ。
結局その人達も勝手な先入観だけでお前をただ非難しただけだろ？
前の職場でお前が頑張っていた事はその職場の人間よりも遥かにオレのほうが知っている。
周りの複数の人間から同じ事を言われた事と、オレが言っている事、どちらを信じる？
社会人を辞めた事はお前が色々悩んで決めた事なんだから、周りから言われて、
ショックを受ける様な内容ではないだろ、何を悩んでるんだ！ムダな労力を使うな！
今は今、その職場で働いている以上、そこで自分なりに頑張ればいいだけだろ、バカか！」
とまで言ったような気がしますね、バカとか使ってはいけませんよね、申し訳ありません。
ですが、これは応援しつつ叱っている一つの例ではないでしょうか。
これはあくまで私の憶測ではありますが、落ち込んでいる時、かなりの確立で
頭が回っていない事が多いです。
「ああ、また怒られてしまった･･･」「大きなミスをしてしまった･･･」
冷静になって、考えて見ましょう。
貴方は怒られたんでしょう？それは単純にその人の怒りをぶつけられただけなので、
貴方は何も悩む必要はないんですよ。もちろん立場が親であっても、上司であっても。
貴方の上に立つ人間は何かを伝えるのであれば、怒るのでなく、叱らなければならないのです。
ただ間違いを掘り下げるのではなく、何が原因となったのかを明確に伝えて、
同じ間違いをしない様にアドバイスをする事が正しいのです。
ミスなんてものは人間やってしまう時はやってしまうものです。
100％成功させるなんて事はロボットでもそうそう出来る物ではありません。
故障だってしますし、データ入力を1つ間違えるだけで大事になる可能性も十分有ります。
それを逐一悩んでしまっても仕方ありません。1日で同じミスを何回もしてしまう場合は
何が悪いのかを周りの人から教えてもらう方がいいと思いますが。
今回は叱る・怒るの違いについて触れましたが、相手の意思を理解する、変えさせる場合は、
相手の立場に立つ、相手の為になる事を伝えてあげる事が第一優先だと考えています。
人間は自分の考えを押し付けてしまいがちになってしまいます。
これだけ色々と書いていますが、結局はこれも一つの意思の押し付けです。
なので、是非共感できるできないに関わらず、色々と意見頂ければと思います。
私の考えをよりよい方向へ向ける為、お読み頂いている皆様が少しでもいい方向へ
考えて頂ける様、これから色々と発信していきたいと考えておりますので、
今後とも皆様、宜しくお願い致します。
それでは、失礼致します。
お読み頂いた皆様に感謝致します。
まっしゅ