久々手話対応をして、やっぱ続けたいなぁ～と、思ったところでしたが。
業務ミーティングでも、週2回、手話の勉強時間がある（あった）のですけど
例のチーム制のため、今までﾐｰﾃｨﾝｸﾞに充てていた時間は
ほとんどなくなってしまってる今日この頃。
しかも、一緒に講習会に参加していた女性役職者達のあいつぐ退職で
今では、学生時代に手話サークルに入っていた後輩ﾁｬﾝと、
あこの2人しか有資格者がいなくなってしまいました。
そのため、せっかくﾐｰﾃｨﾝｸﾞができるくらいの人が集まった日があっても
ｼﾌﾄ的に後輩ﾁｬﾝ・あこが参加できない日だったとすると
勉強会を行うことはできない、ということになってしまっているのです。。。
ちょうど今日、このﾐｰﾃｨﾝｸﾞ時間を使っての、あこの属してるﾁｰﾑの話し合いがあったのですが
テーマの一つが、「手話の勉強の見直し」だったのでした。
控室には、週2回の勉強用の資料が山積み（開催されないから、置いたまま）
勉強内容のﾒｰﾙが受信箱に入りっぱなし（残しておく意味があるのか？）
勉強会曜日のﾐｰﾃｨﾝｸﾞのすすめかたは？（手話するの？しないの？）
などなど、問題が上がっているので、どうにかせよ、と言われているのです。
で・・・ 残念ながら、会話練習は教えられる人もいないので、
50音や数字の表現（指文字）だけの勉強のみ、続けることになりましたが・・・
指文字も必要といえば必要なんだけどね。
せっかくﾃｷｽﾄや手作り資料もあるのに、もったいないなぁ～
ﾁｰﾑ制のせいで、資料作るとか、貸与品のﾁｪｯｸするとか、ｸﾞﾙｰﾌﾟ報つくるとか・・・
それはそれで必要なことかもしれないけど、今までﾐｰﾃｨﾝｸﾞでやってたﾛｰﾙﾌﾟﾚｲや言葉づかいの勉強
ｸﾚｰﾑ対応学習に業務知識ﾃｽﾄなど、接客時に必要なことができなくなるのは、なんだかなぁというかんじ。
それなのに、新人は毎月入ってきていて・・・ どんどんレベルさがってますよ、マジで。
ほーんと、ｳｴは何を考えているんだか。。。
どうにかして、違うｶﾀﾁでもいいから、手話の勉強会、再開できるよう、いろいろ考えてみようと思います。