今月退職した後輩ﾁｬﾝ(例の化粧水聞かれたｺ) から、控室に、お別れの挨拶のお手紙と一緒に
ROYCEチョコが差し入れてありました。
実は、初めてROYCEチョコを食べた時には
「甘すぎて、一口で、もういいですｗ」なんて
思ったくせに、今回はしっかり２種類GET（笑）
というのも、ちょっとお疲れモードで
甘いモノがすっごく食べたかったんですｗ
だからか？前回ほど甘く感じませんでした。
後輩ﾁｬﾝからは、個人的にもﾒｯｾｰｼﾞｶｰﾄﾞを頂き
ました。ｶﾉｼﾞｮとは同じ市内に住んでるので、
偶然、すれ違ったりすることあるかもです♪
ところで・・・ 疲れてた理由。それは、またまた宿題が出たから。しかも、まさにこの後輩ちゃんも懸念してた
ように、最近の新人のミス多発について。「これを減らすためにはどうしたらよいか？」ってﾓﾝﾀﾞｲなんですが～
もうね、このﾓﾝﾀﾞｲが出されたこと自体がﾓﾝﾀﾞｲでしょ（爆）
採用担当者が、人を見る目を養ってイイコを採り、研修内容を見直すとともに、研修期間も延長する。
１年の契約期間が終わって、無条件に正社員にさせるのではなく、不適格者は採用しない。
OJT（お守り）担当者への研修も行い、上に立てる人を育て、その中から責任者を選ぶ。
これらのことをしてなくて（するつもりもないんだろうし）、どうやって減らせっていうのか？
ミスする新人が増ええたのは、なるべくしてなった状態でしょうに。
まぁ、このｶｲｷﾞには、もちろんあこは呼ばれていませんがｗ
ただ、出席してないから、またWORDで文書作って、ｶｲｷﾞまでに提出しなくちゃならないのよね～（疲）
ま、以前提出した内容とかぶる部分があるので、ほとんどコピペで済ますつもりですが（笑）
これでﾀﾞﾝｼ達が、毎度おなじみの「基本事項の小ﾃｽﾄをする」、「覚えたかどうかのﾁｪｯｸﾘｽﾄを作る」などの
「いかにして詰め込むか」っていう、彼らお得意の案を出してきたら～ ﾏｼﾞで退職考えなくちゃかな（笑泣）