転職者を採用したい求人担当の意図

転職することが珍しくなくなった昨今ですが、どのような人材が求められているのでしょうか。



企業によっては、年齢や経験を重視するところも多いでしょう。


求人を出して(最近では、新聞や雑誌だけではなく、ネット上で募集する例も多くあるようです)就職希望者が採用担当者にアプローチする場合が多いと思います。



採用担当者は、就職希望者をはじめから良く観察していることが多いのです。



以前は、求人を見て(採用担当者に)電話をしてきて、具体的な面接等の打合せをすることが多かったので、「声での第一印象」をみることが可能でした。



採用担当者は「この人には、就職したいという熱意はあるか」「社会人としての基本的な常識は持っているのか」など、採用するポイントになる項目を初めてかけてきた電話で知ることができるのです。




インターネット等を利用して応募してきた就職希望者には、履歴書・職務経歴書・面接・筆記試験などで、その人の能力を見ています。



履歴書等は、自分自身を表現する大事な書類です。



誤字・脱字はもってのほか、丁寧に書くことを心がけ、写真はとっておきのものを用意しましょう。


面接では、転職希望者らしく、「これまで培ってきた能力・経験」「この会社に入社したいという熱意」を心をこめて話しましょう。




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