義姉妹が薬剤師としてよく聞くのは、必要以上に厳しい指導や大声で怒鳴るということです。薬剤師に限らずパワハラだと思いますが、仕事を与えない、指示しない、無視するというのは、常識化していてパワハラとは告発されないかもしれません。特に、同僚同士という関係では普通の会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。薬剤師は賢いので、もしも上述のことをしても相談対応の仕方がわからないことを免罪符にして回避してしまうと思われます。
それどころか、薬剤師の職場の文化として権利ばかり主張する者が増えることを主張して、行動を正当化しようとします。実際のところ、ガイドラインなど職場での取り組み指針、社内研修のための講師派遣は存在しているだけで機能していません。これはある意味、薬剤師として働く以上、諦めなければいけないかもしれません。
前に、蟹江敬三、マツコ・デラックス、堺雅人、三浦友和、深田恭子、宮崎あおい、波瑠、中森明菜あたりが出演していた病院のドラマが薬剤師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、割りと合っていると思います。もっとずっと前だと宇梶剛士、桜田通、三浦浩一、松田翔太、ともさかりえ、山下リオ、石田ゆり子、松井愛莉のドラマや、山寺宏一、赤西仁、芦田愛菜、小向美奈子の番組がありましたが、内容に差がないことを考えると、薬剤師の現場にはパワハラが周知の文化なのだと思い知らされます。
薬剤師は常に激務ので、肉体を害する薬剤師が多いようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「厳しく指導をしないと、人は育たないと思っている。」「業績を上げるためには、終業時刻間近であっても残業を要請するのは当然だと思う。」に合致したらパワハラとされます。また、職場が「朝夕の出退社のとき、挨拶をする人がほとんどいない。」「人の陰口や噂を耳にすることが多い。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。
また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「最近、集中力が落ちて、仕事でのミスが増えたように思う。」「なんとなく、周囲の人が自分の悪口を言っているように感じる。」に当てはまる場合は、精神的に辛い状況です。すでに「部下のミスに対し、人前で強い口調で叱責する。」「その人の能力や経験に見合わない程度の低い業務を課す。」「仕事を与えず、通常業務に属さない雑用を強要する。」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、薬剤師に限らずです。
ネットを見てると、転職した薬剤師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く薬剤師に評判のよい職場で働きたいです。
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