本日、D１５。
三回目のAIHしてきました。
一昨日の晩の血液検査の結果を火曜日に聞き、水曜日の今日予定通り。
ダンナ様もお休みだったしちょうど良かった。
仕事は昨日のうちに休むと連絡してあったんですが、病院で待ってる間に会社から電話来た…連絡行き届かないんだね(^^;
もともと休みだった火曜日と結果的に２連休しちゃった。
もう明日から仕事が大変だわ。
前にブログにも書いたけど先月にいきなり一人辞め、つられるように今月末でもう一人辞めます。
二人とも、女社長のヒステリーに当たり散らされて、ガマンしきれずの当て付け退社。
この繁忙期に。
…ワタシ、一人残されることに。
あと二人、同時期に入社して頑張って来た同僚が居ますが、その二人は少し仕事内容が違うからほとんどが私の肩の上に…。
で、タウンワークで急募して、二人採用。
一人は先週から来てくれてますが、これがまた、付きっきりで教えながら、全面的にフォローしながらなんで思うように自分の仕事がはかどらない。
電話取ってもらったら内容聞いて判断して指示して対応の仕方を説明して…ぜんぜん自分の仕事進まへん((T_T))
今月末に辞める方に、せめて引き継ぎのつもりで教えるのお願いしても、どうもしどろもどろでかえって混乱させてしまう様子。
初めは仕方ない。
私も新人の時はそうだった。
だから後から入った人達にも噛み砕いて根気よく教えてきた。
でも、ようやくなんとか仕事覚えてもらうと、社長の理不尽で的はずれな指導のつもりのイジメに耐えかねたり、度重なるクレームにうんざりして辞めてしまうんですよね。
そのたびに育て直し…でも今までは手分け出来たからなんとかなった。
今回は一人…とてもまかないきれません。
今週末にはさらに一人入って来る予定でしたが、頭数だけ揃えてもかえって負担が…と悩んでいたら、昨日、入社をドタキャンしてきたそうです。
…どうすんねん！
来月からマジで仕事まわせないよ？
ゆったりした気持ちで妊活なんて、夢のまた夢！
来月は土日休みすら取れるかどうか？
休み明けにはまわらない仕事が溜まるいっぽうになるのは至極瞭然。
他にやってもらえるヒトもない。
フォローしてもらえるヒトもない。
クレームも増えるだろうし、さらには怠慢だと責められるでしょうか？
…いっそ、私も辞めたい。
そしたら最初に辞めたヒトの思惑どうりになりますね。
『いっそ、みんないっぺんに辞めてつぶれちまえ』
とのコトでしたから。
私が頑張りきってしまうと、辞めた意味がナイそうです…そうは言われてもね、あんま無責任にはなれないし(ーー;)
実は去年も同じ感じで一斉に事務のヒトが辞めて、私達が大量に雇われたようです…騙された！
社長には腹たつけど、他にも頑張ってる現場の男性達も居るんだし、そっちに迷惑かけられない。
ジレンマです。
妊活が大事、ダンナの次にそれが最優先。
だからそれを条件で今の職場に入社して１年。
願い叶わずで思いのほか長居してしまってますが、私こそが本当は短期パート前提だったんですよね…。
ホントどうなるワタシ？
耐えられるかワタシ？
ダンナにはずっと前から(入ったすぐから)辞めるように言われてます。
でもな、私も負けず嫌いで困難をクリアーするのに躍起になってきたから…。
会社は必至になだめるでしょう。
…後がないから。
私が頑張るほどに任せきりにして、安穏と何でもほったらかしにしてたんですから。
事実上の『事務長』扱いです。
お給料は反映してくれないけどね(笑)
新しく入った方もはお子さんが五歳で幼いし、残業も出来ないし、お子さんが病気でもしたら突然のお休みもあるでしょう。
…たぶん続かない。 家庭事情もあるし、か細くて、そんなに胆力のある方には見えません(-_-;)
さてどうするか…明日から来月前半の決算に向けて休みも少ない。
ストレス…感じないようにするためのストレスがさらに溜まりそうです＼(+_<)/
頼むから私のベビちゃん、未来のママのとこに早いとこ来てくださいまし。
そしたら予定通りの円満退職出来る( ノД`)…