私が働いているデイサービスは
正直…あります。
『パワハラ』
何を持ってパワハラなのかはわからないが
私の中では『なし！』って思うことが
しょっちゅうあります。
そしてもっと不思議なのが
それがまかり通るということ。
私が働いている会社は
社長
↓
専務
っていうトップ2なんですが、あまりに専務のパワハラ？がひどくて
社長に相談したところ
『ゆとりにそう思われるからどうやって伝えたらいいかわからない』
『ボイスレコーダーで専務のやつ録音した人いるけど、そんなの労基は相手にしないから』
と、問題視すらしていない。
でも今の会社にいる限り
それに従うしかないし
それを違うと声をあげることが間違いっていう風潮…
働く人の権利はないんだなぁ~って感じています。
ちなみにボイスレコーダーに録音していたのは50代の職員でゆとりなんてかすってもない世代なんですけどね。
病院やクリニック、訪問看護ステーションで働いていたけどここまでパワハラが通用する職場は初めて…
もしかして、福祉業界はこんなもんなのだろうか。
だとすればおかしいと思う。
そんな環境で利用者さんが心地よい環境は提供できない！とまでは言わないけど
よりよい環境を整えるチャンスを損なっているとは思う。
看護師業界でここまでパワハラがひどいと思ったことは本当に一度もなかった。
ちなみにどんな場面がひどいかというと
○指導中の恫喝や人格否定があっても
「また怒られてるわー」って思うくらい日常。
◯部下の働きに対しジレンマが貯まるのかわからないが、デイサービスのホールから目の前にある事務所のドアを営業中にも関わらず、『バンっ！！！！！！』ってすごい勢いで閉める
◯現場だけの送別会に専務を呼ばなかったのがバレた時、業務中でも一週間は生活相談員無視。指示も確認できない。
◯部下の質が伴わないと『そんなデイサービス終わってるな』『俺は関わらないよ』とまたまた一週間無視
◯高圧的な指導にヘルパーさんが黙っていると、黙られるのが嫌いだからその場から高圧的な態度で出ていく
◯利用者さんが飾る七夕飾りの短冊に『◯◯さん(生活相談員)が仕事出きるようになりますように』と書いて、周りの職員に「これはまずいかな？」と笑って声をかけながら笹の葉に短冊をかける
…文章に書き起こしていたらパワハラなのか
いじめなのかわからなくなってきた
そして書き起こしてみて、まだまだあるから書ききれる量じゃないことを改めて実感。
ただ、無視とか管理者のすることじゃないと思う。
現場は育たないし
実際育っていない。
みんな怒られない為に仕事しちゃってるから
成長が阻害されているといつも思う。
これが介護業界の当たり前だとしたら
私はやっぱり悲しい。
楽しい仕事なのに
楽しくなくなるし
辛い現場になってしまう
そんな現場で利用者に不利益が無いとは思えない。
周り回って利用者に影響が出ると思う。
そんな現場ばかりじゃないと思いつつも
あまりにいまの職場がひどいので
あたりまえなのか？と疑問に思う毎日。
例えばそれがあたりまえだとすれば
やっぱり変わらないといけないよね。
私は自分の行動を客観的に冷静に振り替えれるよう気を付けよう。