本日で
夫は仕事納め
娘は登園納め
私は育休納め
息子と2人っきりの時間も終わりー
自分が決めた事ですが、寂しー
息子はこの10日程で急成長し
ズリ這いをし始め
歯もちらりと見えてきました
園に通い出したら
気付いた時には歩き出して
気付いたら1歳になってるんだろうなぁ
可愛いくて仕方がない息子と離れてまで働きに行くんだから
ちゃんと稼がないと
という事で
来月から新しい所にも働きに行くことに
元々働いていたお店も勿論続けるのですが
私が休んでいた間の代わりに
店長の奥様が出勤し始めた為
仕込み等の仕事が少し減って
勤務時間が短くなってしまうので
他に探してみようと
とりあえず面接を受けてみたら採用でした
オンラインで面接が行われ
横に子供が居ても良いと言われたので
遠慮なく横に息子がいたのですが
普通に泣き出してしばらくぐずっていて
面接もグダグダな感じで終わったのに
(息子関係なく久々の面接で緊張して
私自身の受け答えもまぁまぁひどかった
)
まさかの採用
飲食業界が凄まじい人手不足というのは
本当みたいですね…
ずっと働いているお店は個人の飲食店
ヘルプで行っているお店も個人の飲食店
そして新しい職場は飲食チェーン
妊娠出産育休を2度繰り返しても
雇い続けてくれている現職場には感謝しかないので
しばらくは続けるつもりですが
子供達がある程度大きくなってきたら
社会保険完備のところで働きたかったので
徐々に新しい職場に比重を移していきたい所存…
夫は元々職人で個人事業主時代が長く
厚生年金加入は10年ちょっとのみ
更に来年の転職でまた国民年金に戻りますので
私が厚生年金に入っておかないと
老後貰える年金額がやばい
私自身既に15年程厚生年金に加入していましたので
少しは貰えますが
それでも夫婦2人全然暮らしていけない…
飲食はブラックも多いですから
「あ、これは無いな」と思ったらすぐ辞めますし
今後の子供達の成長具合によっても
すぐに路線変更はしますが
とりあえずは目指せ厚生年金加入
ちなみに役所で聞いたところ
「元々の職場で月に120時間以上の勤務があるなら
新しく副業を始めても市には申請の必要はありません
園にだけは居場所をきちんと報告して下さい」
との事でしたので
120時間は下回らない様にちゃんと調整しないとな
先日午前中に散歩に出掛けた際に
息子の片方の靴下がいつの間にか脱げていて
やってもた～と思いながら
娘のお迎えの時に
探しつつ歩いていたら
道の端のブロックの上に何方かが置いて下さっていて
「○〇(息子)の靴下あった～
朝落しちゃってて
母ちゃん探してたんだよ～
」と
娘に言ったら
「〇〇、くつしたあったねー
よかったねー
」と…
初めてこんなにしっかりと
会話のキャッチボールしたかも…と感動
めっちゃ嬉しかった
最近は子供の服を
視認性が良いかどうかで決めがち
｣と