いつから仕事行かなきゃいけない？どーしたらいいの？産前産後休暇とは（労働基準法第６５条）
８週間の産後休暇とは、出産の翌日から数えて８週間をいい、この期間を経過しない女性労働者を就業させてはいけないと決められています。 ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合に、医師がその就業につき支障がないと認めた業務につかせることは差し支えありません 。
つまり、産後の６週間は、たとえ本人が希望しても就業は禁止しなければなりません。
（違反した場合の罰則：６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金）
なお、出産とは「妊娠４か月以上経過した場合の分娩」をいい、４ヶ月経過後の死産、人工流産も含まれます。 また、産休は就業規則に記述されていなくても取得することができます。
一部、参考HPより抜粋しています。
入院の件は職場に伝えていたけど、休みに関して
どのように連絡していいかわかりませんでした。
なのでこれを知り、安心して職場に連絡しました。
職場の人事課からも、
「産後休暇になるので、またどのように
復帰するか教えて下さい。」と言われました。
早く教えてもらってたら
もっと気が楽だったな
ということで、
8週間後の3月20日まで産後休暇をもらいました。
※余談ですが、本当は3月20日からが
産前休暇の予定でした。。。
そして、キリよく？残りの約10日は有給処理に
して、4月1日から復帰予定になりました。
つまり、3月21日から給料が発生している
ということらしいです。
私は有給が24日残っていたので、その処理に
したらどうか？と提案されました。
なので、実際には3月21日から復帰したことに
なってます。
8週間の産後休暇。いつから復帰するか、
いやいや、復帰するか退職するか、
本当に悩んでました。。。
過去のブログでグチグチ言ってます。
私は、仕事なんかできない！ってなってたので
産後3週間？頃、上司に相談していました。
ただ、退職になると人事関係もあるので
ある程度早く決断せねば…と思っていました。
が、決断できるわけがない。。。
なので、一旦
4月1日(ま、キリよく？、)〜
退職か、休職か、とい選択肢に絞ってました。
結果、一旦戻ってみて無理だったら辞める
ということも伝え、復帰になりました。
ちなみに5月からの復帰も考えましたが
GW直後に復帰
？ってなって
辞めましたm(__)m
あくまでも私の考えの場合です。
本当、傷つくんじゃないかって不安になります。
すでに、ダメージありですが
私は私、人は人。
を、忘れないようにしよう〜
とか、ポジティブに考えれたらなって
思ってます。
もちろん、人それぞれ考えや受容の仕方
回復方法は違うので、あくまで私論です。
沢山の天使ママに助けられたので、
私はこんなだったっていうこの経験が
また誰かの役にたてたらいいなと
思います。。
