学生の皆様、お久ぶりです。
就職活動は進んでいますか？
いつも「求人」出してる会社はオススメしませんよ。
これからリアルな「社会」の話をいたします。
次に挙げる内容が該当する会社（企業）
を選ぶのは危険です。
「勤務表がタイムカードではない、ハンコ帳簿」
これね、勤務状態をウヤムヤにできるんです。
だって、労働時間が「記入」されてないでしょ？
タイムカードでも労働基準就労時間になったら
「押す」ことを（暗黙に）強制される時代ですからね。
あのね、日本国民は雇用法とか税金とか疎い。
全て
「お上がなんとかしてくれる」・・・鎖国時代。
この風習が国民の中に刷り込まれています。
そのような教育制度になってますし。
面倒なことは全てお上がなんとかしてくれる・・・
だから税金もその他の制度も複雑にしてるんです。
今の国の在り方そのものが国民を「支配」
しやすいように巧みに仕組まれています。
皆さんの給料袋は「常に」手が入れられているんですよ。
誰の手？
政府の手、です。
税金という名目で常に透け透けの状態で管理されています。
確定申告なんて自分ですること無いでしょ？
必要経費、なんて認められないでしょ？？
ボールペン1つ、仕事で使いますよね？
これ、会社で言えば経費。
個人事業主は経費の後に残った利益に対して税金。
サラリーマンはこの「経費」が認められない。
税金、徴収しやすいんです。
１００％取りこぼしがない。
経費の前に「税金」徴収だから。
引かれた残りのお金でボールペン購入する。
ひどい
労働法もそうですが雇用保険を掛けてますがコレね、
支給の条件がありまして（当たり前だけど）
その「条件を」証明しないとなりません。
これが・・・企業に有利になってます。
言った、言わない、の世界になると役所は
「形式」に載った「処理」を行います。
（ま、それがお役所仕事)
毎日、職場で「イジメ」を受けていても
それを「証明」するものがないと認定されません。
「
第三者のヒトが同席していて話を
証明できれば
認定できます。」
（バカじゃね～のか
）
会社側は自分に不利なことしません。
そんなもん、するわけが無い。
個室に呼び出して・・・・言いますよ（悪質）
「アナタの今後の職歴に支障が出るから
今回は自己都合退職にしましょう」とかね。
離職票には「自己都合退職」になります。
このときに本人の「サインが必要」なんですが。
本人と連絡がつかない、と言い、
会社は
「本人確認できませんでした」
と小さく印字します。
離職票が自宅に届き（？？？？）なんだ？これ
ハローワークで確認しますが・・・。
会社は強い。
確信犯ですからね。
「互いの認識の違いですね」
と、なりましてハローワークでは決済されます。
「自己都合退職」扱い。
言った、言わないの世界になると「証明」するものが
無いと会社の有利です。
社会労務士とかコンサルタントがついてますからね。
「ゴルゴ１３」相手に「竹槍」で挑む、
と同じことです。
相手になりません。
労働基準監督署で和議の申請もありますが
これも単純に互いの「話し合いの場」でしかなくて
何度も通わなければならず、普通のお勤め人には
いささか辛い。
でその結果は・・・。
（公的機関は民事不介入が基本なのか。意味ないな。）
ヤル気なら一気に「弁護士」の頼んだほうが良いですよ。
「プロ」ですから。
資金と時間が費やされますから無理でしょう？
現実的には。
で、泣き寝入り
これを考えても企業が有利なんです。
あ、ちなみに基本、
雇用保険は１年以上掛けていないと受給できませんよ。
自己都合だと３ヶ月
放置されてから受給になります。
解雇、倒産、であればスグに給付となりますが。
肉体的、「精神的」に過酷な労働環境で体調を悪くした場合には
必ず一度「受診」してください。
一年以内で退職が余儀なくなる場合、「医師が過労です」となれば
診断書が「証明」になることも。
（この場合、半年以上雇用保険を掛けていれば
「９０日の受給資格」に該当する可能性があります。）
皆さん、「明日は我が身」。
企業が人生の保障をしてくれる、
国家が人生を保障してくれる、
「終身雇用制」は存在していません。
雇用も労働条件も「企業に有利」に出来てますからね。
会社を設立する時には企業向けに各種の補助金が出る。
「解雇」にすると助成金が出なくなるんです。
その他、まだ理由は有りますがね。
病気や怪我で倒れたら「終了」です。
会社は次の「歯車」を募集すれば良いのですから。
年がら年中、募集してる会社は企業内が
ガタガタしてる「証拠」です。
職員が「定着」しないんですから。
定着しない理由は？？？
もう、分かりますよね？
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そんじゃ、また。
・・・ではないですよ
とかやってますし。
。
