進めようとしている「６５才までの雇用確保問題」。
厚生労働省は６５歳までの希望者全員の再雇用を求める
制度について、２０２５年度に全面導入をする方針を固めました。
現在は労使協定などによって再雇用の基準を定め
クリアした場合に再雇用する、という企業が多いため、
希望者全員を再雇用という制度には企業側から反発が多かった。
そこで、全面的な制度導入は２０２５年度とし、
それまでの間、
年金支給が始まっている者
現行どおりの例外規定も認める年金の支給が始まっていない６５歳未満の者
年金支給開始までの雇用の確保をするため、新たな６５歳までの希望者全員の再雇用を求める としました。年金の支給開始年齢が６１歳の２０１３～２０１５年度においては
企業は６１歳までの雇用確保をすることになり、６２歳以上は
現行どおり再雇用者を選べるということになります。
事実、６０歳以上の雇用者は伸びてきており、
昨年はおよそ７００万人。特に大企業では５年で約２倍に
増えています。
厚生労働省はこの法案を今通常国会に提出する予定。
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
ブログランキングにも参加しています。
よろしければ、クリックをお願いします。
↓ ↓ ↓
にほんブログ村
人気ブログランキングへ