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適職診断 VCAPは心理学（交流分析）を利用した無料の自己分析・職業適性検査（適職診断）テストです。このテストを行うことにより、その方の行動傾向・対人傾向を探ることができるため人材採用や研修にもご利用いただけます。
また、この適職診断テストは診断者を「エネルギー過剰タイプ」「出世狙いタイプ」「仕事の鬼タイプ」「ジャイアンタイプ」「自己顕示欲過多タイプ」など２００以上のユニークなタイプに分類し、実利のみならず楽しめる内容となっております。
診断結果は・・・
平穏志向タイプ
感情的になる前に物事を冷静に捉えて考察することが出来る人物です。
しかしながら責任感や厳しさという観点においてはやや劣る面があり、それが周囲からの評価を下げている可能性があります。
考察力、分析力などの思考能力の高さと実行力の乏しさのギャップが大きいタイプともいえます。
仕事の納期や品質を厳守する意識を持つことで大きな信頼感を勝ち得ることが出来るでしょう。
業務上の留意事項
現状では他人にも自分にも甘く、やる気に欠ける面があります。責任感や使命感の低さが目立っていますが他の面は比較的バランスが整っているタイプでもあります。責任感の低さのみを改善できれば組織内における活躍が期待でき、また非常に多くの職業に適性を見出せそうです。組織内で波風を立てるタイプではありませんが現状ではコンスタントには期待通りの成果は出せないでしょう。「本当に出来る？」「任せても良い？」などという確認を蓄積することは責任感を強制的に植えつける上で有効です。
本人の行動指針
■時間や金銭のチェックを徹底しましょう。
■自分で決めたことは必ず最後までやり切りましょう。
■仕事においては「何とかなるだろう」「どちらでも良い」という表現は意識的に避けましょう。
■同僚や後輩のミスはその場で注意しましょう。
■指示を受けたらその場で期限を確認しましょう。
上司の指導指針
■納期を厳守させましょう。
■職場のルール遵守は徹底し違反があった際にはその場で指摘をして改善を促しましょう。遅刻は厳禁です。
■「君の意見を教えて欲しいんだけど」という問いかけを頻繁に行いましょう。
■本人の前で「どうにかなるよ」「それはどうでもいいんじゃないか」などと責任の所在や内容をあやふやにするような表現は控えましょう。
特記事項
客観的に現実を分析して判断しようとする傾向が強いタイプです。
合理主義者であり事実に基づく判断や冷静な計算、分析的思考力に富んでいます。
「なぜならば」「比較すると」「具体的には」というフレーズを多用します。
正しいことを遠慮なく発言するタイプのため可愛げがないと映るかもしれません。
情に流されたり自己犠牲行為は避けるため周囲からは打算的に思われることもあります。
大きなビジネスを完遂するには向いているタイプです。
平穏志向タイプの方が目標とするタイプ
※このタイプはあなたが社会人としてより充実した人生・生活を送るためにまず目指すべき身近な目標となるタイプです。
目標タイプ名 バランスタイプ
アドバイス
日々の生活において、cp（支配性向:Critical Parent）を高めるような行動を心がけてください。
なお、cp（支配性向）は年齢（成長）と伴に上昇していく項目でもありますので、自然な成長に任せるのもいいでしょう。cpと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。