介護人材マンの岡田です。
昨日は当社が運営している介護スクールの
就職支援の授業に講師として参加してきました。
内容は午前中に履歴書・職務経歴書の書き方、
午後はジョブカードの記入をしていました。
企業の採用担当者は、1枚の履歴書を4秒くらいで
判断すると言われています。
履歴書はとにかく失礼のないようにルールを
しっかりと守って書くこと。
予想以上にきちんと書くことは大変だということを
わかってくれればと思います。
職務経歴書は皆さんやはり苦労してましたねぇ。
今までの職歴の中の業務をしっかりと棚卸して
洗い出すところからスタートです。
「販売接客」という業務の中にどれくらいの内容が
あったのか、そしてどのように仕事をしていたのか。
しっかりと洗い出していけば、自分の強みや長所、
アピールポイントも分かってくるはずです。
なかなか、こんなに真剣に考えたことがなかった方も
いたようですので、結構疲れたんじゃないかなぁと思います。
これから修了までの間、じっくりと考えていかなければいけませんよ
と偉そうにお伝えしました。
自分はどうなんだ?!って思いましたけどね。。。
昨日は当社が運営している介護スクールの
就職支援の授業に講師として参加してきました。
内容は午前中に履歴書・職務経歴書の書き方、
午後はジョブカードの記入をしていました。
企業の採用担当者は、1枚の履歴書を4秒くらいで
判断すると言われています。
履歴書はとにかく失礼のないようにルールを
しっかりと守って書くこと。
予想以上にきちんと書くことは大変だということを
わかってくれればと思います。
職務経歴書は皆さんやはり苦労してましたねぇ。
今までの職歴の中の業務をしっかりと棚卸して
洗い出すところからスタートです。
「販売接客」という業務の中にどれくらいの内容が
あったのか、そしてどのように仕事をしていたのか。
しっかりと洗い出していけば、自分の強みや長所、
アピールポイントも分かってくるはずです。
なかなか、こんなに真剣に考えたことがなかった方も
いたようですので、結構疲れたんじゃないかなぁと思います。
これから修了までの間、じっくりと考えていかなければいけませんよ
と偉そうにお伝えしました。
自分はどうなんだ?!って思いましたけどね。。。