2016年は既存のメディアも有効活用しつつ
自社でも「発信力」を高め
想いを伝えたいユーザーにアプローチをよりしていく年になりそうです。
そのなかで代表的な動きが
「ダイレクトリクルーティング」という動きです。
今まで「採用サイト」に掲載を行い
そのあとは待つ
いわば、待ちスタンスでした
しかし、広告の多様化(より詳細なターゲティング)が可能になり大きく変化しつつあります。
▼例えば
Facebook広告を使っての
学校ターゲティングした配信
検索連動型広告を使っての顕在層への
ダイレクトなアプローチ
どれも、欲しい人材に対して働きかけ
面談機会を自ら作るという動きです
また、求人ポータルではエントリーが
有っても面談に来ないのはザラでしたが
このまま手法だとかなりの確率で面談まで
セッティングが出来ます。
人の採用もいろいろな方法が出てきますね
----------------------------------------------------
様々なご相談は
E-mail:shinyawada17@gmail.com
Skype:wada.vogaro
チーフコサルタント 和田
---------------------------------------------------