労働条件の悪い会社を「ブラック企業」だと騒ぐ人に限って、
成果はそれなりの傾向があると感じています。
おそらくその理由は、自分の状況が不満である原因は自分ではなく会社にあり、
自分が変わるのではなく、会社が変わることを要求しているために、
自己の能力向上に意識が向かわないからでしょう。
こういう人たちは、まじめであるがゆえに、自分の能力を高めることよりも、
自分の権利を守ることに必死です。
有休がとれないのはおかしい。残業が続くのはおかしい。
こんな低い給料はおかしい。労働基準法違反だ。労働環境を改善しろ……。
かくして不満は高まるわけですが、不平不満を抱えながら良い仕事はできないでしょう。
結果として、仕事の成果にも反映されるのは想像がつくと思います。
しかし伸びる人材は、自分の権利はどうでもよく、チャンスを追い求めます。
そして、会社の中にチャンスを見つけたら、すぐに手を挙げます。
そもそも会社はチャンスの宝庫です。
たとえば、会社のお金を使って様々な実験ができ、
給料をもらいながらスキルを高めることができます。
営業術でも法律でも経理でも、何かを学ぶにはお金を払わなければ教えてもらえませんが、
会社はお金をもらって仕事を教えてもらえます。あるいは、会社の看板があるからこそ会える人もいるでしょう。
成功をつかみ取る人とは、仕事はお金を稼ぐ手段というより、
自分を成長させる手段という捉え方のほうが強いものです。
だから多少のブラック環境などは気にせず仕事に邁進します。
もちろん、うつや過労死になってはいけないので、どこまで働くかは個々人の判断になります。
自分の身は自分で守るしかありません。
追い込み過ぎる、どうしようもない環境ももちろんありますので、それは別です。
「目の前の仕事に専念する」「自分が出すべき価値にフォーカスする」ことは、
それ以外の雑音を消してくれる効果があります。
会社の問題点があるなら、合理的で説得力のある提案をすればいい。
それをせずして不平不満があるとしたら、本気で仕事に取り組んでいるのか？