変わることは難しいが、変わらないと時代に取り残されることは歴史が証明しています。
時代に取り残される企業や人と、時代を味方につける企業や人の違いについてまとめました。
国税庁発表によると、日本の法人数は、約300万社です。
日本の企業の開業率は、およそ5%です。
このことから国内法人数300万社のうち15万社が毎年創業していると想像できます。
また、開業率と廃業率はほぼ同じと想像できるので（実際は、開業率5.1%、廃業率6.2%）、毎年15万社ぐらいが廃業しています。
すると、300万社÷15万社＝20年でほぼ入れ替わる計算になります。
帝国データバンクの調査によると、老舗企業の56.3%が創業時からの「主力事業」を変更、「商品、サービス」に関しては70%以上が変更しており、時代の変化とともに「変わる」事ができた企業が生き残っているのです。
世界No.1の携帯電話会社NOKIAは、創業144年。
サムスンに１位の座は奪われましたが、元々は、製紙業からスタートした会社でした。
「 FUJIFILM」は、フィルム屋でしょうか？？
いえ、2009年3月期は売り上げの2%しかフィルム事業はなく、医療機器が売り上げのトップになっています。
日清紡は紡績でしょうか？？
いえ、創業した1907年のときはそうでしたが、今の一番の売り上げは、自動車部品、そして2010年3月期には太陽電池がトップです。
ワタミは、居酒屋ですか？？
いえいえ、介護、宅配事業が売り上げトップ比率になります。
まさに「変わる」ということが、企業がなくならないためのリスク回避になると思われます。
このように時代が変化しているのですから私達もその時代にあった「働き方」に変化していかないと「生きにくい」時代になっていると思いませんか。
既にアメリカでは労働者の4人の内1人がFA（フリーエージェント）という、組織に雇われない働き方をする人々です。
主にインターネットを使って自宅で働き、出勤の義務もなく、固定給もない代わりに成果給で働いてプライベートと仕事の両立をさせた働き方です。
●終身雇用
●年功序列
●定期昇給
という言葉が懐かしくなるぐらいその言葉は今は昔になりました。
このような時代にとって、必要なことはまさしく「変わる」ことではないでしょうか？？
