昨日は私が参加している活動であるヒロシマフューチャーセンター（HFC）のミーティングとして、
「リーダーズ・インテグレーション」を行いました。
「リーダーズ・インテグレーション」とは、
リーダーとチームの心理的な距離を縮めるためのコミュニケーション手法です。
特に新任で管理職になった方や、新しいチームに異動になったリーダーをそのチームに溶け込ませる際によく利用されます。
（進め方については参考URLを書いておくのでそちらをご覧下さい。）
実際にやってみると、リーダーの意外な一面を知って盛り上がったりと単純に楽しかったです！(^^)v
ワークを通して「チームとしてやりたい事」や「個人としてやりたい事」を共有したり、「一緒にいても知らない事が多い」という事もわかりました。
本音で深くツッコんで聞ける場であるというのも良いですね。
リーダーだけでなく、他のメンバーでやってみるとまた違った視点が得られて良いかもしれません。
新しい社員が入ったり、上司が変わったりと、異動が多い時期だと思います。
仕事でも役立つと思いますので、新年度に向けてチームを強くしたい方は参考にして下さい。
今月末もいろいろと予定が入っているので、今週はそれに向けての準備期間となりそうです。
準備をしっかりと行ってこそ、100％のチカラが発揮できると思います。
参加頂いた方に喜んで頂ける様に進めていきます！(^^)/
※リーダーズ・インテグレーション参考URL
http://www.adoc.co.jp/blog/e000085.html
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