働き始めて３年が経ち、早４年目に突入。
ついに後輩がやってきました。
私が配属された頃は、業務は落ち着いていて、さらに経験者ばっかり。
みんなにちやほやされてゆとり教育で育ちました。
が、今は大黒柱が異動してしまい、経験人数の浅い人ばかりで非常に不安定な状況。
さらに業務多忙。こんな状況下でどうやって新人さん育成したら良いんだろう。
いちおう教育係になったけど、余裕のない私なんかでいいのかなぁ。
もっときちんと教えられる人の方が・・・という思いが捨てきれない。
すごく真面目そうな子で、いろいろと聞いてきてメモしてという姿を見ていると、
教えることの責任も感じてさらに不安。私、こんな役目むいてないよぉ。
だけど、何も知らない新人さんの方が不安な気持ちあるだろうし、
「自分の勉強にもなるから」と励ましの言葉もいただいたので、がんばらなくちゃな。
でもでも、私の業務分担がやたらと多いこともあって、どれだけがんばれるやら。
上司から「負担かけて申し訳ない」って言われたけど、それならもっと考えてくれよー
負荷をかけて強くなるタイプじゃありません。適度な仕事に適度な給与でいいんです。
いつか笑い話になればいいけど。どうなるやら。