～中小企業が優秀な人材を確保するために～
「経営戦略として考える働き方改革」
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人材の確保が非常に困難な中小企業が、正に今、取り組むべき課題です。
現在、オリンピック需要やアベノミクス効果で日本のGDPはここ数年で回復し、それに伴い労働需要も増えてきています。
そんなただでさえ人員確保が困難な中、国では働き方改革法案が可決し、来年から企業は更に残業を減らさなくてはならないという、恐ろしい課題と直面しています。
「働き方改革」とは、仕事のやり方を抜本的に変え、労働生産性を上げることで、社員の仕事と生活の満足度を上げることで、更に企業の評価と業績を上げていくことを前提としています。
実際に、活き活きと働く社員の姿そのものが、一番の会社の評価であると言えるでしょう。
