上場企業の管理職に就いていたとはいえ、経営とは全く別の話。
頭では理解していたつもりが、直面すると本当に大変だし、会社を“運営”していく事は実際お金もすごくかかる事を改めて実感。
雇用されていた時代は会社に対する不満や、社会保険料や所得税についても疑問を持っていた時もありました。
いざ自分が経営する立場になり、人を雇用するとなった今。
本当に計画的に雇用しなくてはいけないし、今利益があるからと言って決して慢心してはいけないと実感しています。
例えば。
社会保険の健康保険と厚生年金。
・社員側⇒固定給から保険料が引かれて支給⇒少ないと感じる
・会社側⇒社員が負担している額とほぼ同額を負担⇒負担しているのにそれが伝わらない
雇用する側される側には、必ずギャップが生じるものかもしれないけど、リスク面でも様々。
労災についてもそう。
私の業界はあまり労災摘要になりづらい業界ではあるものの、企業としてのリスクヘッジもそうだし、雇用保険に入る事は義務だと実感しています。
ものすごくピンポイントの話でしたが、雇用=業績UPは比例しづらいので慎重さが必要ですね。
ある会社にはこんな事が掲げてあります。
“人は財なり”
“人材”ではなく“人財”です。
会社運営上ではなく、会社経営上非常に重要ですね。