iPhone

私のiPhoneが壊れてきた。
電源が入らなくなったり、触れない程発熱したり。
ここらで取り替え時なのか。
気持ち機体が膨らんできている気もする。
でも次の新型まで何とか持ちこたえてくれないか期待もしてるんだけど…


ど…

クソバカやんは自分のiPhone何度も落とし画面はボロボロ、今日ホームボタンが取れた。
パパのはバッテリーがいかれてきて、減りが早くなってきた。

ただauのピタットプランが気に入らない。
クソバカやんみたいな奴にピタットプランを与えたら、毎月いくら掛かるか恐ろしくて仕方がない。10ギガなんてゆうに越えるだろうし、超えた分がクソ高くなるのに確認しながら使うわけごないし。
いっそギガ超えたらネットが繋がらなくなればいいのに。

ピタットプランにしないと機体が高いし。ホントau酷いわ。
ユーザーファーストじゃないんだよね。

そもそもiPhone高すぎるし、機種変の時のデータ移行面倒だし、いい事ない。

はぁー、悩みばかり増えるわー。

マンション外壁工事

始まった。
マンションの外壁工事が…

この、夏の、天気も良くて、洗濯日和の季節に。
なんじゃこりゃ( Ĭ ^ Ĭ )
これから3ヶ月間日曜日しかベランダ干しできないなんて地獄なんですけど。

しかもこの下地工事、メチャクチャ騒音！
家の中にいられない程！角部屋だから余計に酷い。
オマケに業者がベランダを行ったり来たりする度に犬が吠えまくる。
下の階の人は夜仕事なのに寝られないでしょ。夜間のタクシー運転手さんとかもいるし、寝不足で事故したらどーするんだろうか。

窓も開けられないし、暗い。

ほんと、全然洗濯物乾かないんですけど。
あーイラつく。
部屋干し出来る場所も限られてるしさー。この時期じゃなくてもよくねー？

吠えすぎて疲れましたよ。

派遣法改正で迷惑

派遣法ってチョイチョイ変わって迷惑！

4年前は事業所で派遣を置ける期間が3年(人が入れ替わっても)で、3年経ったら3ヶ月空けてまた派遣を雇えるだった。

3年前に改定があり、事業所縛りではなく、1人の派遣社員がその事業所で最長3年働け、その後は派遣会社と無期雇用契約を結んで半年更新で働くか、派遣元での直接雇用するかに変わった。

早い人だと今年の11月から適用される。

私は入社時期の関係で来年の3月なのでゆっくり構えていたのに。

派遣元は今期対象者一斉に直接雇用の募集を募り、募集から締切まで5日。しかも今期対象者は今回のみの募集となっていた。この短いスパンでどちらを選択すればいいかなんて決められるわけもない。

無期雇用のメリットは契約期間中の異動はなく、半年の契約期間中に派遣元からクビにされた場合契約満了日まで時給の6割が支払われる。失業保険をもらう予定であるなら損のような気がするが。あとは契約終了後派遣会社より派遣先を斡旋してもらえる。

デメリットは派遣元から支払われている時給の7割が時給となる為(派遣会社によりパーセンテージは違う)今より時給が下がる分交通費全額支給となる。

派遣元で直接雇用になる場合サポート職員となり、メリットは時給が上がり交通費全額支給。手厚い福利厚生。
デメリットは自宅から片道1時間程度の異動あり、時間外の集まりにもお声がけが掛かりる。社員との線引が決まっておらず、社員並みの仕事を要求する上司がいた場合困る可能性が大きい。

ナニコレ。
どっちもメリットないし。
どーすればいいのか謎すぎる。

やめたところでこのババーを雇ってくれるところもないだろうし。あと10年若かかれば違ったのかもな。