私は少し変わった環境で社会人をしている。
そのため、新卒入社であれば養われて然るべき職場での上下関係の感覚が皆無だ。
この、『私にはその感覚がない！』ということに、今日改めて気付いた。
ちなみに、中学時代バリバリ体育会系の吹奏楽部に所属していたため、
上下関係をわかっていないわけではない。
どちらかと言うと、目上の人に敬意を払うこと
（または、そーゆーように見える態度を取ること）は得意だ。
そんな私が何故、職場では上下関係の感覚が鈍るのか。
それは、そもそも入社時に年齢、職歴問わず、うちの会社はフラットな関係で働こう！みたいな風が吹いていたからだ。
（いや、断言はできないが、少なくとも私はその風が吹いていると感じていた）
また入社当初、技術的な面で私が先輩にものを教える場面が多かったこともあると思う。
だから私は調子に乗ってしまったのだと思う。
が、そうではない、ということにしっかり気付いてしまった。
仕事内容だけで評価されているのではないと気付いてしまった。
評価には、年齢、職歴、学歴なども多いに反映されているのだろう。
けれども、一度調子に乗った私には、その事実は受け入れがたい。
仕事内容以外の面も含めた評価結果であれば、当然の結果である。
歳は若いし、新卒入社やからこれまでの就業経験もない。
が、私はフラットだという思い込みがあった。
となると、この評価結果は私の仕事内容が反映したものだと思ってします。
いやーそりゃあ憤りましたとも。
あんだけ頑張ったのに、あの人やあの人に比べて私はコレですか！？と思わざるを得ない。
先述の通り、その結果を受け止めるだけの十分な理由はある。
ただ、一度養われてしまったプライドはそれを受け止めることができない。
フツーの会社でフツーにあるであろう扱いを今更されることに耐えられなかった。
悔しい。
けど、悔しいと思って結果を受け止められなかった私が、
この社会の当然の仕組みを理解していなかったことに気付いたのも情けない。
私はいったい、、、
しかも、そんな憤りをぶつけてしまったがために（俗に言う八つ当たり）、
メールの返信がなくなってしまった。
はぁーーーーーー。
疲労がたまり、色々色々悪循環。