2%です！
最近人材育成で悩まれている方が多いので
今日は人材について書こうと思います！
整骨院業界は人の入れ替わりが激しい業界です。
開業したり、他院に行ったり、他業種に行ったりと
理由は様々です。
ただ離職率はもう少し下げれるんじゃないかと思います。
この業界の特性として、
「開業しなきゃいけない」
「将来的には開業しないと」
など、柔道整復師＝開業
という考えをしている方が多いみたいです。
別にやりたくなければ無理に開業する必要はないし、開業＝偉い、成功とういわけでもありません。
やめることに様々な理由があるように、
続けることにも理由は様々あります。
全員が全員開業が、目的目標ではありません。
人それぞれ整骨院で働く目的は違います。
まずはスタッフが何を目的、目標にして仕事をしているのかを傾聴してみましょう。
患者さんの通院目的やゴールの傾聴はできていても
意外と一番近くにいるスタッフと本気で向き合う時間がとれていない方が多く感じます。
まずは働く目標、目的を聞き出す。
そして、その目標をはたせるように
スタッフの可能性を全力で信じる、サポートする。
全員が目標に向かってキラキラ仕事をする楽しい職場が出来上がります！
結果離職率は軽減していきます。
経営者が思っている以上にスタッフは日々色々なことを考え、仕事中も不安になったり喜んだりを繰り返しています。
そんなスタッフさんと本気で向き合えば、
スタッフさんはより成長し、離職率も減るはずです
私は「スタッフ自身がが自分をそして自院を心から愛して仕事をしている。」
そんな院をづくりを意識しています
数年前の社員旅行で行った稲取