過労やミス

経営者は、個々の能力を生かし活用する事が最も重要な事と捉えるべきだと思います。
その判断基準は、もう無理です。
それ以上にやらせない。
これは、罪になる事も多いに考えられます。
従業員のつぶやきが判断基準です。

経営者側は、儲かっていないと言う事は普通であり、従業員側はもっとくれと言うのが普通ですが、もう無理です。その言葉が誰に作用するか？
言うべき相手は、経営者に伝える事が肝心です。言うべき相手は、従業員やお客様ではありません。
経営者側の視点、お客様側の視点で、物事を見つめたいと思います。
労働基準法は、働く人のお守りです。^_^