久方ぶりです。
YUUです。
とはいえこんなブログを読んでるもの好きは
ほとんどいないだろうと思うが、
記事がもう1年以上更新されていなかったことに
今更ながら気づいたので記事にしていこうと思う。
僕の近況は、少し、いやかなり大きく変わった。
最近企業の採用に関わらせてもらうことが多く（人事をやってるわけではない）
仕事柄求人票作成の添削や
人事コンサル的なことまでやりはじめた。
ただ、実はこれが面白いというか興味深くて
企業が抱える採用の悩みってのがかなり論点ずれている。
と、感じることがあったので
今日はそれを伝えたい。
まず先に語弊を恐れず言っておきたい。
世の中の企業の8割程度は
転職をしてる人の気持ちなんて
1ミリも理解できてないってこと。
まぁわかっちゃいない。
今は売り手市場と言われている。
つまり、求職者が企業を選び放題
企業が採用難民に陥っている。
でも、そんな中でもちゃんと採用できている企業もあるわけで
じゃあなぜ採用にうまくいかない企業が多いのか
その秘密を暴露していきたいと思う
企業が採用にうまく行かない原因は
求職者の気持ちをまったく理解していないから
これにつきる。
具体的にいうと理解していないというよりは
どう理解したらいいか、そして理解できてもそれをどう表現したらいいかを
わかっていないケースが多い。
シンプルなのだが難しいんだよね。これが
でも今回そこで話しを終わらせてしまったら意味がないので
採用がうまくいっている企業がどういうことを工夫して
気をつけて、意識しているのかというものを
話していきたい。
まずはこれだけ実践して欲しい。
まずはとにかく求職者の不安をとること
転職を考えている人はとにかく不安だ。
挙げだすときりがないくらい...
・社内の風土や雰囲気に馴染めるか
・人間関係に悩まされないか
・正しく評価してくれるだろうか
・キャリアアップ目指せる環境かどうか
・条件にグレーな表現があって、入社してから違いを感じることはないか
etc
みたいに、
多くの不安を抱えている。
ではこれを企業は求人票や企業説明で
しっかりと取り除いてあげなければならない。
「現場に入ってなにも研修がなくて、いきなり仕事をまかせられ、
『中途だからできて当然』みたいな空気を出され
右も左もわからないまま仕事がスタート...
こんな職場だったらすごく嫌じゃないですか？
そういう職場もあるみたいな話しは聞きますが、
当社はまったく違います。
〇〇が〇〇でしっかりと教育制度も整っており
入社してから不安を感じさせることはないように
徹底してサポートさせていただきます！
実際これを書いている私も転職組で
不安を抱えながら入社しましたが、
入ってみたら全くそんなことは忘れてしまうほど
楽しく安心して働ける職場です！」
というように、相手の不安になりそうなところを
こちらが先回りして寄り添って、不安を取り除いてあげる
これがかなり重要
自分が転職すると思って書いてほしい
事務的な文面しかない企業と
こんな感じで不安を取り除いてくれる企業だったら
どっちに就職したいか
こんなの甘ったれた内容だ！と思う企業は
きっと採用うまくいっていないから
一回実践してみてほしい
少し前は、企業が偉そうに
社員に面接をしてたけど、
企業は社員ありきで動くし
社員が売り上げを作るわけで
その社員に還元してない企業は
本当にくそだと思う。
上の人間が搾取しているような企業で
今仕事をしているならばすぐにやめて転職してしまおう
企業は逆に、甘いとか甘くないとか
そういう概念を取っ払って
どうしたらみんなが楽しく仕事ができるのか
そういう環境をつくることに目を向けて欲しい。