「仕事でモチベーションが上がりません
YUUさんはどうやって
モチベーションをキープしてるんですか？」

先日コンサルティングをしている
経営者さんから
こんな質問を受けた。

残念だ。

僕が残念だと思ったのは
経営をしている人ながら
モチベーションのことを
聞いてきてることが

とても残念。

僕はこの方に対して
こう答えた

「そもそもモチベーションとか関係ありません」

と

「え？どういうことですか？」
「YUUさんはやる気が無くなる時や
モチベーションが上がらない時はないんですか？」

こんな質問が速攻できそうだが、
ちょっとニュアンスが違うので
説明をしておく。

僕自身、人間だから
そりゃ喜怒哀楽もあるし
感情もあるし、感受性も持ち合わせている
と思っている。

当然モチベーションとやらも
持ち合わせている

ただ、唯一
あなたと違うところが
あるとするならば

モチベーションやテンションで
仕事をしていない
ということ。

仕事において、
"やること"は決まっている。

イレギュラーに急に降ってくる仕事もあるが
それも仕事の想定内のうち

"やること"はやらなければならない。
そこに私的な感情をいれるのは
論点がずれてくる

めんどくさいとか
やりたくないとか

そういう感情があっても
"やること"は決まっているし
やらなければいけない。

やらないわけにいかないのだ。

それを自分の私的感情で
後回しにしたり、やらなかったりされると
とんでもない数の人が迷惑をするし
会社であれば信頼を失いかねない。

そんな従業員がいたら
僕ならまず雇いたくない...
（雇う前に話せばわかっちゃうけど笑）

だから"やること"はやる。

つまり、仕事と感情はまったく
別世界にあるものなので
一緒にしてはいけない。

例えば、昔僕がサラリーマン時代に
経験した話をしよう
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
仕事の前日に「失恋した女の子」が
いた。

その子は職場で泣いて仕事にならなかった。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

こういうのってあるあるな話だけど
これもすごく履き違えてしまってる例で

結局ここも仕事に感情を持ち込んでしまった
パターンだ。

あとは少しゆがんだパターンだと
「怒られるのが怖い」とか
「褒められたい」とか

こういう感情で仕事をしてる人がいる。

これはもっと大変だ。

人が変われば仕事をするし
変わらなければ仕事にならない。

社内からすると
究極に厄介な人扱いされる。

こんな風に
モチベーションやテンションで仕事を
してしまうような人が
まわりにいると

あなた自身はいい気分がしないはず
なのだ。

ましてやこれが経営者で
モチベーションの話をされたりしたら
「そこのお店大丈夫かな？」
って僕は思ってしまう。

これは経営者とか従業員とか
そういうことではなくて

一人の人間として
あなたが理解しておくと
いいと思っている。

ちなみにこれを継続できる力を
努力だと思っている。

努力はとても大変だからだ。
めんどくさかろうが
どんなことがあろうが
やり続ける力だと思う。

そこにモチベーションやテンションは
関係ない。

とはいえ「どうしたらいいかわからない」
と思っているかもしれないが

そんなあなたに
今すぐできる改善方法があるので
せっかくなのでシェアしたい。

ただし、
これは明日からやるとか
そういう次元で考えてたら

その瞬間にテンションで行動している
証拠になるので
今からいうことに関しては

この記事を読み終えた瞬間から
実践してほしい。

では紹介しよう。

それは、
小さなタスクを
自分に課して毎日こなす

これだけでいい。

小さなタスクとは
自分ができる無理のない最底辺の
タスクでいい。

例えば
「毎朝歯を磨く」とか
当たり前だけどこういうのを
めんどくさがってる人がいるから

このぐらい当たり前の
最底辺のタスクを自分に課して
実践するのみなんだ。

最底辺のタスクなら
なんでもいい。

この記事を読み終えた瞬間から
携帯のメモでもなんでもいいから
自分が毎日こなせる小さなタスクを
考えてメモしてほしい。

もしくはこのコメント欄に
あなたのタスクを宣言してくれてもいい。

では

YUU

マイケルジョーダンの名言
「ここまでいかに大変だったかではない。やり抜くかどうかだ。」

「褒められたい」とかバカな考え方を今すぐやめよう