二人の小学生の子を持つママさんから、ご相談を受けました。
ご相談内容をまとめると、
部署に増員があり、自分の担当を少し渡すことになった。
その人は復職なため仕事ができ、残業もいとわない姿勢。
自分は育児中なので、毎月残業が必要とされる決まった業務の時のみ残業、
それ以外は定時で帰っている。
でも、仕事上での評価を下げないために残業もいとわない姿勢も見せたい。
しかし、これ以上残業をするのは、ご主人と子供への負担を考えるとためらわれる。
しかし、このまま定時で帰る自分は、会社から必要とされないのではないか。
第一印象は素敵なできるママです。
外見はとても綺麗でスタイルもよく、
髪型もネイルもお化粧もきちんとして、洋服や持ち物も上品,
いつも笑顔で人当たりもよく、その上明るく面白く、
誰からも嫌がられない、好かれるタイプです。
正社員として働いていた会社を
育児休暇をとったあと、時短勤務で復職し、
お子さんが小学生になったタイミングでフルタイムにもどし、
学校の活動へもできるだけ参加、
ママ友とも積極的に交流し
お子さんにも習い事をさせる。
しかも、できすぎる女を感じさせない、たまにドジるチャーミングキャラ。
週末には作り置きのおかずをまとめて作ったり、
ヨガやネイルサロンなど自分の時間も楽しむ。
悩むどころか、
わ〜すごいなぁ、と感心してしまいます。
頑張り屋さんな彼女は、そう、頑張り過ぎです。
チャーミングキャラで隠されますが、完璧主義でもあります。
その上、近くで困った人がいれば放ってはおけないタイプです。
彼女への処方箋は、なんだと思いますか？