ぜんっぜん眠れません
今日は事務の仕事もあるし夜もあるから寝なきゃいけないのに
寝れないからいろんなことずっと考えてるんだけど、頭の中じゃわかんなくなるからブログに書いちゃう
PosHamのこと、あとはなにを決めなきゃいけないんだろう？
経営理念は決めた！
「人のためは自分のため」
ふと頭に浮かんだ言葉
PosHamは地域密着を目指して行こうと思ってるんだけど、例えばポスティングの途中、そこに住んでるおばあちゃんが電球を変えることができない！助けて！ってなったときに、すぐに助けてあげられるようなスタッフを揃えたい。
そしたら、ポスティングって比較的煙たがられるコトだけどそうゆうことで信頼してもらえたら、
「いつもご苦労様」
って声かけてくれて、今日のチラシはなに？って聞いてくれて、
あら！ちょうど探してたサービスだわ！
なんてことになって、あたしももちろん嬉しいし、PosHamに頼んでくれた会社も嬉しい。そうすると仕事が増えて、スタッフのお給料もあがる。
いいコトをすれば、どんな形にしろ必ず自分に返ってくると思うんだよね。
スタッフがめんどくせーって思いながら配ったチラシは、配布先のお宅でも「またゴミが増えた！」って思われるかもしれない。
そうすると、クライアントさんはチラシの反響がないから、頼まなければ良かった。とか、もうあそこには頼まない。って思われちゃうかもしれない。
スタッフのモチベーションが高くないとこれはきっとできないこと。
どこにでもあるテキトーにやればお給料がもらえる会社にはなりたくない。
でもそのモチベーションをあげるのはあたし
いくら最初にあたしの意思を伝えて伝えて伝えて、モチベーションあげてやってくれても、それを持続させることって難しい。
この人はモチベーションあげてやってるからいっか
ってぶん投げるわけにもいかない
地域密着するには、あたしがスタッフと密着して行かなきゃいけないよね
まぁまずはスタッフが入ってくれなきゃモチベーションもくそもないけどね
まぁスタッフは必ず確保してやる！
捕獲してやる
結局求人のことになってしまった
なんとなく今はそれで頭ん中いっぱいいっぱいなんだな
次は料金やシステムの内容をもっと明確に決めなきゃ。
もうすぐ6月。
早いなぁなんてのんきなこと言ってらんないよあたし！
寝ろあたし！
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