私はコスパ最高の社員だと自負しています。(会社にとって)
そしてコスパ最高の社員はもう卒業させて頂こうと思っています。
何故なら、ありがたいと思われているのは感じるが、待遇に反映されないから。
入社して7年目、もうモチベーションが限界に達してしまったから。
健康である為有給は最低限しか使わず、社内で誰も持っていない技術を習得したおかげで、今まで外注していた仕事もこなし、他部署で出来なかって仕事や関連会社の仕事まで持ち込まれても、愚痴も言わずやってあげた。
「助かった、ありがとう」と言う言葉に不快を感じる事はないが、それだけではモチベーションは保てない。
自分は仕事が好きだし、給与に反映されなくても不満に思うまいと言い聞かせてもきましたが、人間性最低でコスパも悪いと感じる子たちが、破格の待遇を受けていると知っては心穏やかではいられない。
その子たちの破格の待遇の理由はただひとつ。
社長のお気に入りだから。
社長を持ち上げるのが上手な子。
社長の前で出来る社員をアピールするのが上手な子。
社長直々の業務だけ熱心にこなす子。
この人たちの待遇が破格である事もさることながら、社員の採用や備品購入、事務所内の規則等あらゆる権限が与えられていると言う。
中小企業のあるあるです。
待遇の決定権を握る社長は、会社にとってコスパ最高の社員の事なんて眼中になく、自分を持ち上げてくれる人、楽しませてくれる人、そして若い子が好きなんですね。(男なら誰でもか)
よって会社にとってのコスパ最高はもう止めて、自分にとってコスパ最高の働きをしてやる！
と心に誓いました。
今日は有給使う事で、ささやかな抵抗を試みている😂