イナリさん「りん子さん、復職後は時短での勤務を考えていましたか？」
りん子「いえ。フルタイムで考えていました」
イナリさん「なら特段問題ありません」
りん子「え！？そうなんですか？」
りん子「なんか、ほらもう子供いると転職って無理ってよく聞くんで…」
イナリさん「確かに時短になってくると選択肢がかなり狭まってしまいますが、フルタイムの勤務であれば子供がいることだけで100％不利になるということはないです」
イナリさん「ただ面接などで保育園の送り迎えや子供が急病の時の対応、残業の可否などについては聞かれる場合もあります。どう回答するか事前に考えていただいた方がいいかもしれません」
りん子「そうでしたか…てっきりママというだけで一発アウトかもと…」
イナリさん「残念ながらそういった企業が0であるとは言えません。ただそういった企業に勤めていると、ワークライフバランスが崩れて、ママさんであろうがなかろうが辛い目にあう確率が高いものです。門前払いしてくれたほうが寧ろ幸運かもしれません」
りん子「社員の生活を考慮しない会社ってことですもんね」
イナリさん「その通りです」
イナリさん「育休中の方でも転職活動を行って、無事次の企業に移られる方はたくさんいます。ですからあまり心配なさらないでください。私もサポートします」
りん子「イ、イナリさん…！！！」
(つづく)