全然、Blogを更新せず、申し訳ございません。
今回は、
【就活スタート・インターン選考、外資系投資銀行編】
ってことで、就職活動に触れたいと思います。
最近、忙しい勉強の合間をぬって、
エントリーシート(通称ES)を提出して、
筆記テストを受けたら
ついに面接にまで呼ばれた今日この頃です。
外資系投資銀行の業務内容をほとんど知らない私ですが、
・給料がいい
→億円プレーヤーもいる！？
・激務
→９時６時(朝の９時出社、朝の６時帰宅)！？
・Up or Out
→人件費は固定費ではなく、変動費！？
なんて噂をいっぱい聞き、ちょっとビビッてます。
実際に働いてる人、もしくは働いた経験のある方に聞いたわけではないので
あくまで噂ですが、凄い世界もあるんですね。
そんな外資系投資銀行に勤めてる雲の上の人たちは
学生のころ、どのように過ごしていたのか
とっても気になる、今晩でした。
やっぱ、金融や経済の勉強をガリガリやってた秀才の集まりなのかな？
全ては想像なので、面接で聞くチャンスがあったら、
少しでも実態の把握を したいと思います。
昔、「Ｍｕｓｔ，Ｃａｎ，Ｗｉｌｌ」について書いた。
Ｍｕｓｔ
http://ameblo.jp/point-box/entry-10084847871.html
Can
http://ameblo.jp/point-box/entry-10085323442.html
Ｗｉｌｌ
http://ameblo.jp/point-box/entry-10085681293.html
インテリジェンスの採用Ｂｌｏｇを見ていたら
異なるアプローチで「Ｍｕｓｔ，Ｃａｎ，Ｗｉｌｌ」を書いていたのでご紹介。
http://new-recruit-blog.inte.co.jp/archives/51304743.html
▼Key Word#3？
全体最適≠将来最適
正しく技術の向上をはかっている優良企業が、
破壊的イノベーションにより、負けることがある。
※技術とは
組織が、労働力、資本、原材料、情報を、価値の高い製品やサービスに変えるプロセスを意味する。
[Source:『イノベーションのジレンマ』 p.6]
ハーバードビジネススクールの教授
クレイトン・クリステンセンが著者の名著。
正しいことを行ってきた大企業が
破壊的イノベーションにより敗北していく現象を
明解に示しています。
