こんばんわ。
今日のよかったことは印したい。
口を開いたら教わった大切なことを
落としてしまぃそうなので…
その前に…
今週から、研修週間に入ります。
お仕事の話でごめんね(*´-`)
１週間に3回あります。
プレッシャーに弱いわたしは…
あらかじめ、
気合い満タンにして、
１回目に挑みましたww
講師の自己紹介が…
初めまして、
情熱プロデューサーの◯◯と申します。
ヾ( ・∀・)ﾉﾋｬｰ
すさまじぃ熱量で…
１時間半が、30分位に感じるくらぃの。
研修でした。。
終わったあとの私や仲間は…
みな洗脳完了で…
目つきが変わったのが…
おもしろかった。。
わたしも変わりましたね(^-^)
ここに来る方て、
仕事をしてる方が、ほとんどですょね。
うむ。
ためにたるかは、わかりませんが。。
興味のある方にちょっとだけ…
今日は部下へのフィードバック方法でした。
やっぱり間違ってなかった。
知識や技量がいくらあっても…
意識をもってなかったら…
いくら伝えても、響かない。。
知識の浅い人には…
教えてあげる（ティーチング）
ベテランさんには…
質問して答えをひきだす（コーチング）
このティーチングとコーチングを
絶妙に取り入れるとよぃと。
そして…
がんばって、失敗した人には励ましを…
（意識あり）
なまけて、失敗した人には指導を…
（意識なし）
そこの見極めは、大切ですね。
そして、、
ティーチングやコーチングは未来に向けての
アドバイス。。
しかし…
それでも無理な場合、もちろんあるけど…
相手の性格や、過去の経験が理由の場合は、
カウンセリングが必要で…
これは、もはや、
プロに任せる部分で、
下手にほじくっては逆にいけなぃ。
うん。
優しい人は、
どうにかしてあげたいと…
必死に理由を聞き出そうとする。
必要はなぃ。。
あでも…
これはしごとのお話しね。
友だちじゃないから。
ちなみにこの研修をうけて、
わたしの隣の席の仲間は…
のべつまくなしに…
叱り飛ばしてた( =＾ω＾)
うん…
壊れてますねww
話はそれましたが、
話を聞いて…
もしあなたが、これは意識のなぃ発言だと
感じたならば…
それは正解。
もっと、自信をもって
叱るときは叱る。
嫌われることを怖がって、
叱れるひとが減ってますね。
あなたは…
叱れますか？(*´-`)
部下に見下されて…
いつしかこちらが恐縮してた。
意識のなぃ子たちは…
早めに対処しないと…
いぃ人から、やめていく。
わたしの職場は…
ある意味危機的状況だったことを
思い知らされました。
安心してね。
わたしはもともと…
我慢ならぬ発言は叱ってました( *´艸｀)
わたしが聞いた質問は…
指導して辞めようかとほのめかされたとき…
退職率を抑えたい会社の目標に反する。
さてここで問題です！
皆さまだったらどぅしますか？
今日の講師の先生の答えは…
しっしっ(ヾﾉ・∀・｀)ww
この２秒で、
回答は終わりました。
さすがに、
しっしっとは出来ないけど。
これからは、
堂々としっしっと思ってよぃのだと。
その気持ちの持ち方を許されただけで、、
うん。明日は今日よりいぃ日が来る。
ちなみに…
研修のあと…
別件で失敗して、わたしが怒られるといぅ。
みんなに迷惑をかけて
反省して、しょげました。
そんなときにも研修を思い出しました。
フィードバックをして…
相手を落ち込ませてしまったら…
失敗して指摘されて、
凹まない人なんていなぃ。
凹ませておけばいぃんです。
自分で反省して、またがんばれるなら、
それでいぃ。
(*-ω-)ｳﾝｳﾝ
だけど…
この世の終わりほどに
凹んでしまった場合は。。
カウンセラーさんに任せましょう。
ノートがわりに
たくさん書いてしまいました。
というわけで、
自分で自分に落ち込んでることを
許しました。
ここに書かせてくれて
ありがとぅ☆ミ
そして…
日々お仕事がんばってるみなさま
お疲れさま。
わたしも、今日の日よ、
お疲れさまでした。
明日はご褒美にお肉食べるかな( =＾ω＾)
今日のよかったことは印したい。
口を開いたら教わった大切なことを
落としてしまぃそうなので…
その前に…
今週から、研修週間に入ります。
お仕事の話でごめんね(*´-`)
１週間に3回あります。
プレッシャーに弱いわたしは…
あらかじめ、
気合い満タンにして、
１回目に挑みましたww
講師の自己紹介が…
初めまして、
情熱プロデューサーの◯◯と申します。
ヾ( ・∀・)ﾉﾋｬｰ
すさまじぃ熱量で…
１時間半が、30分位に感じるくらぃの。
研修でした。。
終わったあとの私や仲間は…
みな洗脳完了で…
目つきが変わったのが…
おもしろかった。。
わたしも変わりましたね(^-^)
ここに来る方て、
仕事をしてる方が、ほとんどですょね。
うむ。
ためにたるかは、わかりませんが。。
興味のある方にちょっとだけ…
今日は部下へのフィードバック方法でした。
やっぱり間違ってなかった。
知識や技量がいくらあっても…
意識をもってなかったら…
いくら伝えても、響かない。。
知識の浅い人には…
教えてあげる（ティーチング）
ベテランさんには…
質問して答えをひきだす（コーチング）
このティーチングとコーチングを
絶妙に取り入れるとよぃと。
そして…
がんばって、失敗した人には励ましを…
（意識あり）
なまけて、失敗した人には指導を…
（意識なし）
そこの見極めは、大切ですね。
そして、、
ティーチングやコーチングは未来に向けての
アドバイス。。
しかし…
それでも無理な場合、もちろんあるけど…
相手の性格や、過去の経験が理由の場合は、
カウンセリングが必要で…
これは、もはや、
プロに任せる部分で、
下手にほじくっては逆にいけなぃ。
うん。
優しい人は、
どうにかしてあげたいと…
必死に理由を聞き出そうとする。
必要はなぃ。。
あでも…
これはしごとのお話しね。
友だちじゃないから。
ちなみにこの研修をうけて、
わたしの隣の席の仲間は…
のべつまくなしに…
叱り飛ばしてた( =＾ω＾)
うん…
壊れてますねww
話はそれましたが、
話を聞いて…
もしあなたが、これは意識のなぃ発言だと
感じたならば…
それは正解。
もっと、自信をもって
叱るときは叱る。
嫌われることを怖がって、
叱れるひとが減ってますね。
あなたは…
叱れますか？(*´-`)
部下に見下されて…
いつしかこちらが恐縮してた。
意識のなぃ子たちは…
早めに対処しないと…
いぃ人から、やめていく。
わたしの職場は…
ある意味危機的状況だったことを
思い知らされました。
安心してね。
わたしはもともと…
我慢ならぬ発言は叱ってました( *´艸｀)
わたしが聞いた質問は…
指導して辞めようかとほのめかされたとき…
退職率を抑えたい会社の目標に反する。
さてここで問題です！
皆さまだったらどぅしますか？
今日の講師の先生の答えは…
しっしっ(ヾﾉ・∀・｀)ww
この２秒で、
回答は終わりました。
さすがに、
しっしっとは出来ないけど。
これからは、
堂々としっしっと思ってよぃのだと。
その気持ちの持ち方を許されただけで、、
うん。明日は今日よりいぃ日が来る。
ちなみに…
研修のあと…
別件で失敗して、わたしが怒られるといぅ。
みんなに迷惑をかけて
反省して、しょげました。
そんなときにも研修を思い出しました。
フィードバックをして…
相手を落ち込ませてしまったら…
失敗して指摘されて、
凹まない人なんていなぃ。
凹ませておけばいぃんです。
自分で反省して、またがんばれるなら、
それでいぃ。
(*-ω-)ｳﾝｳﾝ
だけど…
この世の終わりほどに
凹んでしまった場合は。。
カウンセラーさんに任せましょう。
ノートがわりに
たくさん書いてしまいました。
というわけで、
自分で自分に落ち込んでることを
許しました。
ここに書かせてくれて
ありがとぅ☆ミ
そして…
日々お仕事がんばってるみなさま
お疲れさま。
わたしも、今日の日よ、
お疲れさまでした。
明日はご褒美にお肉食べるかな( =＾ω＾)